由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。

“李正学是我提拔上来的没错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂长正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使有工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥……”

狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”

“该怎么处理就怎么处理！要是有人不服，就说是我说的！我不怕得罪人！”

李正学跟他没什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑得勤。他就把对方提了上来。

有了曾厂长发话，狄思科就没什么顾忌了，与三位副厂长商议后，很快就将李正学撤了下来。

篮球队训练的时候，葛三顺小心地问：“狄厂长，医务室的李正学真是被你拿下的啊？”

狄思科矢口否认：“这是厂领导的集体决定。”

“可是大家都说是你撸的！”

“那是大家弄错了，处理李正学实际上是曾厂长的功劳！”

曾厂长想彰显存在感，狄思科不介意替他扬名。

他还想继续跟群众打成一片呢！

葛三顺对狄厂长的话深信不疑。

狄厂长来了厂里以后，正经做了几件实事儿，平时说话也很真诚，

所以，他开始积极帮狄厂长正名。

再有人说李正学是被狄厂长拿下的时候，他都要站出来纠正说，那是人家曾厂长的决定。

医疗改革只进行了一半，还有很多规章制度没有完善。

按照狄思科的想法，最好能对全厂职工的家庭背景做一个调查，确认每人有几个需要供养的直系亲属。

并且要求医务室每次最多只能开三天的药量，以免很多人把医务室当成药品批发部。

再选出几家大医院作为日化厂在市里的定点医院，职工们小病在医务室看，大病去定点医院看。首都的医疗资源已经很优越了，有些病根本没必要去外地看。除非是出差，否则不再报销外地医院的医疗费用。

狄思科最近忙着让产品出口，不想在医疗的问题上花费太多精力，所以，与几位厂长开会商量后，将医疗改革的后续问题交给了尹甘露负责。

女领导在厂里的人缘好，又有亲和力，由她出面主持工作，阻力兴许会小一些。

*

以北方日化厂目前的产品质量来看，出口目标国，基本可以锁定在亚非拉地区。

雷霹雳帮忙找的三家外商中，一家是古巴的，一家是突尼斯的，都要求日化厂先发货后付款，只付15%的定金。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页