比如日化一厂的老职工，如果工龄已经达到二十年，那他就能以每平米280元购买，面积在二三十平米的户型，九千以内就能到手。

房产证到手五年内，房屋不可在市场上流通，五年后职工若有售房意愿，日化厂有优先购买权。

厂里鼓励个人购买住房，但购房全凭自愿原则，若是没有购房意愿，可以继续租住现有房屋。

与此同时，厂房改办又张贴了第二张通知——厂里将对现有住房的真实情况进行核实！

夫妻双方均不在本厂工作的。

办理停薪留职手续超过两年，默认自动离职的。

从张榜之日起向前推算，无故旷工十五天及以上的。

请立即主动搬离本单位宿舍，非本厂职工无权享受本厂福利待遇！

两张通知一经张贴，甭管有房没房的，全都坐不住了。

有房的人家需要赶紧筹钱，还有的在犹豫是否要买房，毕竟这房子太老了，即使折旧后的价格很划算，但是以后的房屋维修和管理由谁负责？

没房的人则紧盯着第二张通知上的内容。

要是有人从单位家属院里搬离，其他人不就有机会了嘛！

领导未必了解各家职工的情况，但是职工彼此间可太熟悉了。

宋花花举报信中的内容根本不用狄思科亲自核实，各种举报信和证据就像雪片似的，落在了狄思科的案头。

别人的情况还不明了，但对庄有德的举报是半真半假的。

庄有德是原日化三厂的副厂长，他的堂叔、弟弟和外甥，也都是原日化三厂的职工。

这种一大家子在同一单位上班的情况，在国营工厂里非常普遍，没什么可指摘的。

他这三个亲戚均被分配了住房。

当年分房时，是否合规已经不可考了，狄思科觉得以庄有德的本事，即使不合规也会让事情在大面上过得去。

所以，他也没去纠结领导亲戚全住上了福利房这件事。

问题的关键在于，除了庄有德的堂叔已经退休，弟弟和外甥都在三个厂重组以后，离开日化厂下海了。

他弟弟是在90年3月办理的停薪留职手续，到今年3月时，已满两年，默认自动离职。

他外甥曾是厂供销科的业务员，供销科去年定了销售指标以后，就从供销科转岗去包装科了。

但是这位同志只在包装科干了两个月，就开始频繁请假，病假事假探亲假被他请了个遍，有人说他跟着叔叔下海做生意去了，刚开始还有请假记录，近半年来，就什么都没有了。

工资照拿，房子照住，就是无故旷工，约摸是有副厂长舅舅撑腰，有恃无恐了。

集团和曾厂长都很关注举报信的核实情况，狄思科这边有了眉目以后，就把手头的证据都交了上去。

要怎么处理，自然由上面决定。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页