像‘玛卡科技’的普通工作人员，如果不是那种挥霍无度、毫无节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层管理人员、技术人员，只要在‘玛卡科技’好好干几年，指不定房子都搞定了！

即便‘玛卡科技’的薪酬还没有达到‘海东银行’40万的平均水平，但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高、房价惊人的国际大都市，‘玛卡科技’的薪酬水平、奖金额度，已经具备了很强的竞争力。

两相对比之下。很多自认为自己很有能力、水平的人都开始对‘玛卡科技’产生了极大的兴趣，暗自琢磨‘玛卡科技’什么时候会招人？

若是说，‘玛卡科技’各种划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒体和普通民众对‘玛卡科技’有所了解的话，今年的超级红包就是让更多的人对‘玛卡科技’的实力有了更深的认识！

要知道，给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟这其中涉及到方方面面的问题，一旦处理不好，恐怕将会对企业的运营、发展造成极为恶劣的影响。

比如。奖金发放多寡、理由，来年增长的额度，……，这些因素一旦考虑不好，还真的让人头疼。

还好，‘玛卡科技’有‘叮叮’主持的全自动办公系统，可以对每一位员工的工龄、岗位、考勤、工作进度、对企业的贡献程度等等进行详细地监控、分析，最终得出奖金分配方案。

在‘玛卡科技’并不是职务高就能够获得高奖金，今年有几位中层管理的工作状态并不算太好，只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金；而有几位普通员工，勤勤恳恳工作，甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。

在这种赏罚分明的制度下，‘玛卡科技’内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围，想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。

不管怎么说，从目前的情况来看，今年的巨额奖金发放的效果不错。

也正是从这一年起，‘玛卡科技’令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来，成为了‘玛卡科技’吸引人才的重要政策之一。

虽然‘玛卡科技’的子公司没有分拆上市之前，段磊是不会给员工期权之类的东西，但是靠着严密的日常管理体系做出的年底奖励制度，还是让‘玛卡科技’在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。

借着超级红包所引起的震撼，‘玛卡科技’在4、5月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生。倒是让人才引进和企业发展相适应，并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页