虽然天公不作美，赶上了几十年不遇的恶劣天气。

但此次宏福农业项目签约仪式进行的也还算顺利。

第二天安琪儿就专门拨付了该项目的专项资金，32亿整。

按照估算这个数目应该差不多了，多退少补。

像宏福农业这样项目刚开始就已经筹齐全部资金的公司，在国内还是很少见的。

这32亿的项目资金是吴骏自己掏的腰包，是他的私房钱，不是公司公款！

虽然他知道，付出总有回报，这32亿将来能给他赚回来320亿，3200亿。

但猛地一下损失32亿，吴骏还是心疼了好半天才缓过劲儿。

12月23号，天气已经放晴，高速公路也重新开启。

各个部门都派来了司机和公务用车。

吴骏和宏福农业的一帮领导和昨天来参加签约仪式的各级领导送别。

“大伙儿为此忙前忙后一个多月，总算把这件事应付下来了，可以好好休息休息睡几天好觉了。”

送完各位领导，吴骏不顾形象地伸个懒腰，一副如释重负的模样。

徐菲在一旁微笑看着吴骏，在她眼里，不管吴骏做什么都是她哪个帅帅的骏哥。

安琪儿就没那么好的脾气了，哼了一声，说：“吴总什么时候休息不好了，这件事从头到尾，那里麻烦您了。”

“呃……确实，好像对我没什么影响。”吴骏神色如常，被安琪儿拆穿也不见一丝尴尬。

“而且，项目签约只是开始，接下来才是重头戏。”安琪儿边走边说道，“施工队入场，建筑材料置办，工人招募，项目款预支等等，等等，你以为这么大的一个项目给钱就完事儿了？”

“这不是还有你们吗！你们办事我放心！”吴骏感觉事情不妙，赶紧推脱责任。

吴骏一直以来的梦想就是不用上班，如今终于圆梦了，他可不想再陷入这种琐碎的工作事物当中。

当甩手掌柜不香吗？何必要把自己整的那么累。

凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。

他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。

人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。

不同的岗位需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经验、素质也都是千差万别。

如何将具有不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。

当然了，这些思路是发生在安琪儿出现之前。

安琪儿加入到吴骏麾下后，“人岗匹配”的思考吴骏也懒得思考了，让安琪儿思考去。

安琪儿早就习惯了自己这位无良老板的形式作风，以至于连抱怨都懒得抱怨了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页