汤是乳白色的，猪肚、鸡肉以及各种滋补药材在锅内翻滚。

刘强东吃了一口猪肚，只觉嫩滑爽脆，弹牙有嚼劲，不禁点点头，道：“商城在**时期创立，今年也10年了，3万多员工，遍布全国1214个区县的配送站，我有信心今年的销售额能破千亿！

老实讲，我以前敢打敢拼，个人英雄主义情结浓厚，可我觉得当企业做到这个规模，已经是我个人英雄主义的极限了。

这些年商城突飞猛进，我意识到自己在管理上的不足，我需要一个严密、科学的体系来带领公司。

说什么让股东看看没有我公司也能正常运转，那都是对外的说辞。实际上，我真的想去学习管理，进行内部改革。

我构想很多，最基本的一个就是放权。”

“放权？”

“没错，我已经完成了对高管的布局，每一项都有能胜任的人才。我决定实行两级决策制，以及8150原则。”

“什么叫8150？”茵茵问。

“就是每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人，如果不到8个人，就减少中间层级的管理者。只有向一个人直接汇报的下属超过15人，公司才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。

50指的是同一工种的基层员工，只有超过50个人才可以考虑设立第二个团队领导。比如打包员，如果一个班次的打包人员不超过50个人，就只允许设立一个打包主管……”

刘强东顿了顿，道：“这一套东西，正好借着我出国的时候验证一下，能不能行得通。如果不行，我再学习，再研究。”

“……”

姚远认真听着，问：“这个我懂，但在高管层面，你确定都有胜任的人选？”

“当然了，一些是高薪挖过来的，一些是我手把手带出来的，像负责通讯采销的王笑松、负责家电的闫小兵、负责技术的李大学、负责市场的徐雷……”

“等会！”

姚远忽然听到一个熟悉的名字，道：“徐雷？”

“怎么了？徐新大姐介绍的，他能力很强，以前在一个卖鞋的B2C网站，短短半年就让日订单上涨了5000单，现在是我一员大将，全面负责市场营销工作。”

后世刘强东隐退的原因众说纷纭，流传较广的一个说法，是他被人设局了，就是要踢他出去。但真实原因是什么，谁也不晓得。

反正姚远铁定要保他的！

那些大厂早就与创始人牢牢捆绑，马云之阿里，小马之腾讯，东子之京东，雷军之小米……能想象没有他们的企业是什么样么？

或许仍然是大厂，仍然在赚钱，但没那份特质了。

过了半晌，刘强东非常认真的道：“我会仔细考虑你的话，你说的有一定道理，我确实无法保证他们按照我的路线走。”

“那就好，不说这些了，来喝酒！”

俩人碰了一杯白酒，仰脖干了，茵茵喝啤酒也陪了一杯，问：“东哥，你要去哪个大学呀？”

“哥伦比亚大学！”

“哟，我俩在纽约的时候经常去逛呢，那地方挺好的。”

“没北科大好是吧？”刘强东开玩笑。

“北科大怎么了，我以母校为荣，等上市了，我也给母校捐款！”

“说起来，你那怎么样了？”

“还好啊，今年也在准备了，计划明年上市，不过现在估值不高，20亿美元吧。”

“可以了，你那还有社区呢，能做长久。”

刘强东转向姚远，问：“我看麦窝社区好像不太热闹了，跨年你也没参加。”

“就这趋势，综合性社区废了，以后垂直类的还能做……”

姚远不想聊这个，毕竟也有感情，又喝了口酒，忽道：“你说你都39岁了，还自己一人，不想结婚了？”

“一把年纪还结什么，而且我这么忙，感情这回事也得讲缘分……你笑什么？”

“哎，你笑什么？”

“哪里好笑了？”

刘强东看着突然笑起来的姚远莫名其妙，还有点生气，因为这孙子肯定没想什么好事。

“没事没事……”

姚远止住笑意，一本正经道：“听说哥伦比亚的留学生挺多，都是高知识分子，还漂亮，说不定你老树开花绽放第二春哦~”