苏桃桃不亢不卑自我介绍。

在场的领导都是第一次见苏桃桃本人，共同的感受是，眼前的女同志长得也太美艳了点，和傅征途那个不解风情的冰山似乎不是一路人。

但两人的感情看起来倒是不错。

美貌在二十一世纪是加分项，在七十年代，虽然不至于拖后腿，但也没多大帮助。

双方自我介绍过后，便开门见山开始谈事情。

在座的都是不是虚头巴脑爱说场面话的人，入座便直入主题。

“苏同志，你的计划我们已经研究过，一致觉得不错，今天请你过来是想落实一些细节，你的计划里已经写得很详细，我们是是认可的，就是人员架构这一块，是不是由我们这边统一调度比较好？”

苏桃桃说：“领导这边有合适的人选推荐，我十分欢迎，但是班底和核心骨干我希望自己组建，万丈高楼平地起，这个地基很重要，不一定要最好的，但是一定得合适、合拍。”

郑院士没有没想到她会这么说，但是她说的的确在理。

人事部主任和郑院长对了下眼神，说道：“这个没问题，我们不会干涉工作坊的人员架构，但工作坊的职工只能用基地职工家属，这一点你清楚吗？”

苏桃桃点头：“清楚，是家属就可以？目前不在岛上的呢？”

人事部主任第一反应是：“是你家里有亲人需要安排岗位？”

那天听傅征途弦外之意是这样的，说苏桃桃做这件事的初衷是“为了自己和有需要的人创造工作岗位”，他自然而然认为苏桃桃这个意思。

苏桃桃摇头：“不是，基地的规矩我清楚，我的亲人不在职工家属这个范畴，我只是打个比方，比如职工成年子女或者配偶，目前工作岗位在外地，需要调过来这样呢？”

事实上，基地接纳的只有配偶和直系亲属，严格来说，傅远航其实不算直系亲属的范畴，但他情况特殊，一则他未成年，二则父亲为国捐躯，只能投靠哥哥。

所以，苏桃桃自己的直系亲人，并不在基地接收的范围。

除非她家里只有她一个孩子，且父母年迈，需要接到身边来照顾。

这点她还是清楚的。

听了苏桃桃的话，大家都松了一口气，万一她提出要把自己的亲人接过来，他们还真的需要斟酌一下，是否应该开这个先例。

人事部主任：“只要是基地职工的直属亲人，政审没有问题的档案，我们都会接收。”

苏桃桃想了下，问道：“如果以后作坊做大做强，职工家属里没有合适的人选，又或者需要一些专业人才，这个问题要怎么解决？”

人事部主任看向郑院士。

郑院士说：“具体问题具体分析，目前工作坊的规模，基地的家属足以应付，实在有这个需要，再做特殊人才处理。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页