舒秋一上来就来了个下马威，给了那些妄想飞上枝头变凤凰的女子一个教训。惠民署培训，不收取任何额外费用，本着为朝廷取才的原则，甚至由官府来出钱管吃住。

但是这里绝对不允许出现浪费的情况，一旦浪费食材，挑衅同伴，打架闹事，视情节轻重，轻者记上丁末评价，重者直接终止培训。

这些培训的规矩，在第二天开课的时候，由惠民署的常小溪医正为大家一条条讲解清楚。包括学习和考评的制度，也一并介绍明白。

每月有一次月考，三次月考的成绩占总分的三成，日常品行评定占总分的三成，培训结束时的大考，则占总分的四成。这样综合得来的成绩，就是培训成绩。

留用的人手，以这个培训成绩为基础，按照从高到低的原则，取够需要的人数，剩下的全部淘汰。

常小溪讲完了这些之后，底下一片窃窃私语，这种考评方式，在大唐还是第一次，大家觉得新奇之余，也非常不理解。

比如说品行评定，所占的比例就很大。作为医生和护理员，有一手过硬的技术应该才是最重要的吧？

好像看出了大家的疑问，常小溪扫视了一下全场，微笑道：“医生和护理员，救死扶伤，责任重大，品行不端者，不能从事这个行业！”

那几个还没有开始培训，就因为浪费粮食而得了丁等的女子，本来还想要找常小溪评评理，这一下，把闹事的心都放到爪哇国去了。哪里还敢说个不字？

于是大唐帝国的第一次医护培训，就在众人瞩目中，轰轰烈烈的开始了。

舒秋作为主持这一次培训的最高长官，就住在了归元寺。这一次参加培训的女子有十多位，这已经是大唐很罕见的事情了。虽然这里面有林玉梅，赵富花这样别有居心的人参加，但是大部分人还是奔着养家糊口的职业而来，态度非常认真。

但是有了女人的地方，难免会生出一些事端。比如赵富花和林玉梅二人，本来就互相看不惯，再加上从小生活条件不一样，又都是得理不饶人的主，大大小小的矛盾，已经爆发了无数。

这一晚，林玉梅嫌弃赵富花不去打水洗脚，取笑她：“亏你穿得那么鲜亮，那脚臭得都快熏死我了，你还不去打些水来洗一洗吗？”

赵富花懒洋洋看她一眼：“我可觉得这味道正好呢！你若嫌臭，打来热水，我也可以勉力洗一洗。”

林玉梅哪里干过粗活，无非是借题发挥，现在见这赵富花油盐不进，她也无法，只好捏着鼻子去厨下提热水。

常小溪是一个很讲究卫生的人，在她的带动之下，整个惠民署的人也很讲卫生。在归元寺，除了学员，还住了很多执事和教习，这些人每晚都是要洗漱的。所以厨房在晚上会提供大量的开水。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页