陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果”

“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”

“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场能带来技术进步能提高劳动生产率降低成本做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围还有主张裁员的，说目前的人员太多。负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员你把红星裁掉一半人，负担是小了，让那些职工去哪儿下岗吗大船都搁浅了。舢板能逃到哪儿我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担。而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧。如果两万多在职职工，九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景这里面蕴藏着多大的力量有什么困难不能克服的老赵，我在盛东是尝过甜头的，没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫星火燎原，是老人家唯一题写书名的书”

赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”

“没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里长城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验现在动不动就责怪职工难管，不通情理，扪心问问，是我们这些领导不通情理还是职工不通情理我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗我们还有没有良心于是我下令为每个支部购买了一套星火燎原，书是09年再版的，花了几万块我要求中层以上领导读，还要写读后感。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的做法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的干部，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，干群关系变好多了，搞精益管理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调皮捣蛋的越来越少，职工自发地和损害公司利益的做斗争带来什么呢市场、产品、质量都有根本的变化，是好的变化盛东活了，总部还总结盛东经验，其实要我说，就是干部的作风比过去正了，好干部多了，最根本的就是这么一条赵书记，为什么红星不行呢没有道理吧”