廖俊伟可能具备他开列四项条件中的三条。所缺的只是大局观而已。这个人有良心吗从他照顾失业在家的女人看，他是有良心的，但从他处理事故的做法又在推翻这个判断，当时他应当亲自送伤者去医院的，而不只是打电话叫救护车来了事。而且，他说了谎，为什么要说谎呢，担心自己的乌纱帽最终结果，自己的乌纱帽还是被摘掉了

在盛东公司时，他免掉的中层干部准确地讲是79人，另有3名公司级领导被撤职也是他的提议。为此，他获得了“屠夫”的绰号，甚至有人将他个人遭遇的不幸与之联系起来，意指他变态了。盛东公司没有科级编制，免掉的中层都是所谓的处级。在那份长长的名单中，因经济问题被免的为15人，其余的都是因为不称职。当然，标准掌握在自己手里，也是按游戏规则进行的，总要有个理由，包括外出不请假这样的在群众看起来非常过分的理由。在很多人看来，他是暴君，是“杀人”立威，但他自认不是。

每开一次党政联席会讨论干部任免，他都要问自己至少三遍，是凭良心办事吗如果答案是肯定的，那么他就毫不退缩地坚持下去，为此获得当面的谩骂威胁也在所不惜。他告诫自己，这样做是为了企业好，只有他妈的这个目的，而没有别的什么私心。当时盛东公司的干部作风是异常散漫的，执行力很差，根本做不到令行禁止。于是他开始铁腕整顿，批评诫勉太软弱了，最有效的莫过于免职。于是，因为外出不请假免过，职工加班中干不带班免过，午间酒醉免过，完不成任务更是免过，就不要说查出经济问题的干部了一度时间大约在他出任盛东董事长兼总经理3~6个月吧，令盛东公司谈陶色变，对于他完全可以用怕的要死恨的要命来形容。

他曾在班子会上大谈过良心，良心就是道德观，每个人都有良心，但不尽相同。我的良心就是让盛东公司好起来，企业有市场，有技术和产品储备，职工有活儿干，按时发工资并且可以隔两年普遍提高一次收入，逐步缩小与当地平均薪水的差距。所以，任何冒犯我良心的现象我都不能容忍。

遭遇过坎坷吗当然，那是免不了的。他的做法已经很出格了。他的玻璃被砸过两次，被人堵在路上骂过至少三回，甚至被黑社会威胁过，他都挺住了，没有退缩。这些其实都扯淡，最令他焦虑的是来自上级的劝告，一些是善意的，一些则是严重的警告，认为他搞过了。戚总那时他还未爬上总经理的高位就在他去燕京汇报工作时约谈过他，直言他在盛东的人事管理存在大问题你不能看谁都不顺眼，不能动辄得咎。组织上派你去盛东公司是搞经营的，不是去整人的。现在关于你的告状信越来越多了，至少反映了盛东厂一种情绪，我们认为有必要跟你谈一谈，就算你是从搞好盛东的角度出发，欲速不达的道理不用我跟你说吧你把公司搞的鸡飞狗跳。经营指标还如何完成

他向戚建民解释了他的出发点，当你们给我的那摊子在技术、产品等方面都不占优势时，我必须另辟蹊径了。关于告状信，我欢迎组织上核查。

他对戚建民的态度不那么好。整个的谈话中他没有一点点反省的意思。他看得出，戚建民也很不高兴。

总部真的核查了。这件事很伤他的心。因为那不是例行的审计，而是专门的调查组，针对他的。难道他在盛东近于无私的付出就换来这个就算他触犯了盛东的既得利益阶层，总部的领导们真的就看不到他的努力那时冯世钊是集团二把手，以他对集团运行体制的理解，如果冯世钊不同意。就算安道永坚持，那个调查组怕是也派不出去。

调查组进厂了，却意外受到阻挠，几个离退休老家伙站了出来，公开支持他，其中一个是盛东公司退下来的老厂长，在集团有一定的影响。然后工人们也替他说话了，至少有三拨工人找上了调查组，为他喊冤。

这件事他并不知详细。详情是后来从冯世钊那里得知的。冯世钊说，只要你真的是为了公司好，总有人会看到的。要相信正义永远在，不然我们所处的环境就成了鬼魅横行的世界了。

调查组走了。情况却出乎他预料地走向了好转。在中层队伍基本做到了令行禁止的时候，职工的积极性被调动起来了，正气战胜了歪风，各项工作推动起来顺利多了。比如大家起初感到完全摸不着头脑的精益管理，竟然成了冯老总大力宣传的样板单位。

值得一提的是，被他免职的中层干部中。大约有40的重新走上了领导岗位，其中有一个因完不成作业令被免职的分厂厂长还进入了公司领导层，如今还担任着分管生产的副总经理。在他奉调回京时，那个人诚恳地对他说，没有您对我的严厉处分，就没有我的今天