“这没问题。大家会理解的。现在的情况，无论是研究所还是技术部，确实存在干不干和干多干少一个样的现象，尤其是对年轻同志不公平。这样就好了，可以把那些滥竽充数的剔出去了”

陶唐点点头，“项目你来把关，奖励金额你拿主意。总之要有吸引力才好。方案出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊。科研投入与产出不成比例，说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面，根本的出路还在于产品的技术进步，光靠管理上的堵塞漏洞不行，难以持久。所以要把科研这块盘活，怎么盘活呢这是一盘很大很难下的棋，但没有一支高水平的科研队伍，再好的机制体制也是纸上谈兵，所以，咱们先解决科研队伍稳定问题我也没什么高招，既然集团级科带我们做不了主，那就增加公司级科带的名额及标准好了我的意见，把现在的两档公司级科带月津贴标准各增加500元，名额嘛，你说了算，不限资历，但要过硬。另外，考虑到科带标准及名额增加对技能队伍会带来负面作用，技能带头人也要相应提高标准和名额，我已经跟邱总打了招呼，请他拿一个意见，但这次科技大会上不讨论技带问题了，吹吹风，另行解决吧”

月增500元不算少了，何况陶唐许诺增加公司级科带的名额，作为科技口的主管，江上云很高兴，“陶总，科技为先的口号喊了好多年，也就是你拿出了实际的激励措施。我替大家谢谢你了我相信，科研口一定会发生大变化的”

“什么意思”陶唐笑了，“江总，这一次是给大家发红包了，但下一步可就不那么令人愉快了。科带绝不应该搞成终身制，这点你一定要在大会上明确讲出来，大会的主报告就你做吧”

“还是你讲有力度”

“主报告一定要你来做。就这样定了，最后我讲讲其他事好了”

根据陶唐的要求，江上云牵头就科技大会的召开做了细致的准备，一来二去就推到了国庆节。陶唐决定利用国庆长假召开这个科技大会。

会议定在了10月2号，陶唐的意思是利用长假就不要耽误正常工作了。会议要求科技人员及中层以上领导全部参加。这个安排多少有点不近人情，至少打乱了好多领导的假日旅游计划，但又不好公开反对，但还是有些请假的。

2号上午韩瑞林到会场很早，他想跟陶唐说几句话。昨天到五号院给陶晋上礼，竟然没见着陶唐。跟几个人打扑克一直到开晚饭，陶唐都没露面。韩瑞林听说陶唐与其兄因陶有道结婚闹了些生分，陶唐反对陶晋大操大办，希望侄子的婚事办的简朴一些，至少要控制人数。但现场看起来规模不小，中干随礼的很多。韩瑞林觉着陶唐有些过分了，陶晋就这么一个儿子，而弟弟又出任了红星的一把手，当然希望风光大半。就算借机敛财，也是人之常情吧。

最近韩瑞林总觉得陶唐对他不满，造成韩瑞林窝心的有一件事，半个月前因为一起他负责的债务纠纷官司败诉，陶唐严厉地批评了法律办，差点把赵征红训哭了。当时他不在场，那个官司在韩瑞林看来根本就不可能赢。骆冲出事后，法律办归了邱林管，为此邱林曾批评他不作为。他当然不满意，曾与邱林辩解说。就算你爸是法院院长，也不好判欠钱有理吧公司总是这样，尽提些不合理的要求，典型的站着说话不腰疼，让别人来试试说不定早就被人封了账户了。大概邱林在陶唐面前告了状，陶唐竟然对大脸猫说，官司打输了不能全怪你们，但公司设置法律办的主要目的就是减少法律纠纷带来的经济损失，一筹莫展任凭对方索价就是无能你们法律办有的人我看就是滥竽充数你身为法律办主任。要加强考核，不能搞和光同尘，总当老好人这番话显然是指他，为什么他不直接说而采取隔山打牛敲山震虎的招数呢韩瑞林曾找过陶唐解释。但他办公室总有人，下班后又常不在小招，竟然没找到解释的机会。这件事让韩瑞林很生气，总觉得陶唐变了。变的陌生。韩瑞林心里还憋着气呢，都是同学，吕绮跨越了大台阶坐上了发规部主任的宝座。自己换个单位都不行调岗位的事先不提，不至于因为一件必输的官司修理自己吧有什么不满意不能直接对自己说干嘛要隔着大脸猫那个娘们或许真如老婆所说，他跟吕绮有一腿