元月7号下午，红星公司临时召开总党委扩大会，党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。

会议的议程是讨论组织部拿出的重申中层管理人员任职年限的若干规定，但在讨论之前，陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。

“在讨论文件之前，我要讲一件事，”他盯着彭杰，“彭杰同志，起草这份文件是赵书记亲自给你布置的，对吧”

彭杰不明所以，“是的。有什么问题吗”

“问题当然有。做出这个决定的是我。我只和赵书记谈过此事，并且得到了赵书记的支持。然后委托他给你布置了任务。我问你，这个文件，是你起草的还是交给了下面的同志”

彭杰明白问题出在哪里了，“交给了组织员陆文达起草。之所以这样，是因为原来那份文件就是陆文达搞的。”

组织员是组织部的一个特殊岗位，明确为正科但享受副处级待遇。

“那么，我问你，为什么两天来，有七名中干找我谈退二线的问题组织部什么时候变成宣传部了赵书记安排你们做宣传了吗嗯”

彭杰被噎住了。他没法子将毛病推到陆文达身上，推过去必然换来更严厉的诘问，一个管理无方的帽子注定会扣过来。他更不能说是两位一把手泄露了消息，尽管重要人事的消息往往泄露于最高层。

考虑了几秒钟，迅速权衡了利弊，彭杰说，“对不起，是我没有做好工作给领导添乱了”

“彭杰同志，你是老组织了，一些常识，不需要我和书记提醒吧为什么要重申这项规定，不需要我给你解释吧所谓一叶知秋，就是说的这种情况毋庸讳言，红星厂干部队伍存在很多问题，有些问题的性质非常严重我认为根子就在上面，就在干部管理部门中央领导反复讲，打铁必须自身硬，组织部这样走风漏气，怎么管理中层如何考核别人你身为部长应该负什么责任”

彭杰的脸立即涨红了。他自坐上组织部长的椅子，从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过，“陶总”

“你还解释什么嗯”李珞厉声道，“我建议你回去好好调查，查明问题出在哪里，然后认真反省，写一份深刻的检讨出来陶总，您看是不是先讨论正事”

李珞必须保彭杰。组织部是他最重要的“领地”，如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部，他的权力就所剩无几了。公司准备重启以年龄卡线后，彭杰第一时间就报告了他，俩人面对干部花名册研究了一番，深入讨论了由此带来的人事变更。陶唐面前那份文件草稿出来后，李珞第一时间也看到了，还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。但李珞万万没想到，一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页