而在中途，水杉林景观台的搭建与专业的观鸟设备的放置，禽鸟馆免费体验喂

食的乐趣，使得申领人数大幅增加。()

2.83万人，15%的人数，却造就了37%的份额。

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比预估的增加了2000多万。

说明只要权益足够吸引人，那么大众便会买账。

即使价格并不便宜。

以后可以从这方面下手。

叶晗翻阅着王芸带来的统计数据，心情激荡，脑海中思绪纷繁杂乱，过了好一会儿才缓和下来。

18.5万人，这些全是多次游览花间集的忠实客户。

在一年半的时间内，能有如此庞大的固定客户群体是非常惊人的。

只要能给他们带来良好的体验，那么明年、后年、大后年...这些客户将一直是花间集的忠实客户。

这是比当年收入更宝贵的资源。

一定要维护好他们。

*

随着年卡的统计完成，1月上旬，各大部门也开始抓紧时间统计各自的销量，为一整年的工作画上圆满的句号。

冯佳负责周边实体店铺的销量统计，小程序、海淘APP等线上渠道，则由交给一位经验丰富的渠道总监尹弘运营，由它所带领的团队进行数据分析与渠道拓展。

严斌负责饮品店的核算，餐饮吧由另一位餐饮经理负责，分工明确。

禽鸟馆也多了一位副园长，由曹主任介绍而来。

之前当过某市动物园的二把手，致力于野生动物的保护，特意来到花间集。

以对方的资历，管理一个禽鸟馆绰绰有余，同时也担任着野生鸟类救治中心负责人的职位。

……

随着花间集的发展，员工人数一直在增加，截止1月初，员工总数已达220余人。

去年这个时候，只有四五十名员工。

发展速度快得惊人。

好在各大部门均有经验丰富的管理人员，加上监控系统的辅助，任何侵害花间集利益的行为皆无所遁形。

一年的时间内，也处理过七八名不安分的员工。

快乐工作不意味着可以跨越底线。

如今整个植物园运转顺利，员工各司其职，叶晗基本不用操心。

王芸已被任命为总监，年薪 奖金高达40W ，比在上一家公司的薪资翻了近一倍。

她当初来花间集的时候薪资不及从前，更看重的是这里的环境。

没想到不过一年多的时间，居然比在之前的上市公司干了8年的收入还要多很多！

在W市属于绝对的高薪。

薪资高了，家庭地位自然不必说。

婆婆对她毕恭毕敬，不敢多说一个字；家里雇了保姆负责日常饮食和卫生，老公换成自由职业在家带娃，什么都不用操心。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页