林睿所过之处，大家纷纷装模作样，一副好员工的样子，嘈杂声顿时降了下来。

来到运营部门的地盘，和李学明聊了会，商量了一下接下来的推广计划。

到目前为止，未央微博注册用户达到一百三十八万，每天的增长规模在五到七万之间。

下一阶段的推广计划其实需要市场部和运营部联合进行，这两个部门目前确实有很多职能重叠的地方。

而这需要李学明和刘伟两位总监通力合作，这两位一位经验丰富，有非常多的实操经验。一位战略思维清晰，有很强的策划推广能力。

两人合作，还是有些互补的，能产生一加一大于二的效果

转了一圈又回到办公室，刚坐下，孙雨桐就递过了一份文件夹。

“这是这次加薪的名单，你过目一下。”

林睿接过文件夹开始翻看，虽然已经升级了福利体系，从这个月开始实行，每个员工的月收入都会增加不少，但工资该涨还是要涨的。

这次拟涨薪的名单有十几个人，是这几个月里表现突出，能力和技术比较好的。

其中有几个林睿较为熟悉的，比如刘晓明，这个不懂得拒绝别人的老好人。

林睿最近也时常关注他的情况，确实改变了一些，虽然仍然有很多时候不懂得拒绝，到处帮别人的忙。

但确实拒绝了好几次不合理的要求，还和一个爱把工作推给他的同事红了两次脸，直接不来往了。

这些事情看似微小，但确实改变了刘晓明的对外形象，让大家知道他不是没有脾气的，也不是谁的忙都会帮的。

稀缺的才是好的，不容易得到的才会珍惜。

再有人找他帮忙，虽然他多数仍然不会拒绝，但不会再被人当成理所当然，帮完忙后还会收获别人的好感，不再是一个谁都可以使唤的工具人。

个人形象也从一个老好人，变成一个好人，至于以后会怎么样再说吧。

刘晓明工作专注认真，技术也不错，出现在这次涨薪名单上很正常，他以前的工资是四千五，这次直接涨了一千五，变成六千。

再加上绩效考核奖金、全勤奖、加班工资和一些杂七杂八的奖金福利，一个月的收入非常可观了。

还有市场部的王敏，也在这次涨薪的名单上。

这是一个非常有能力的人，特别是在未央微博的推广上，每次业绩都是第一，脑子也非常灵活，未来可以当公司骨干培养。

这样的人当然要加薪，她原来的工资是三千二，这次直接涨了两千变成五千二，再加上公司的各种奖金福利，收入不低了。

这次涨薪最多的是技术部一个叫王峰的员工，是一名技术方面的高手，用谭远明的话说，很多方面的技术比他还要厉害，有很强的技术天赋。

他原本的月薪是六千，这次涨了四千，直接达到一万，再加上奖金福利，算是公司除管理层之外最高的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页