商岩松，李学明，刘伟，刘昊…这些公司高管也一样，为公司发展做出了极大的贡献，也只有李学明的年薪是一百二十万，其他的都不足百万。

虽然像赵言、宋知行这些牛人，他们的市场价，他们的工资水平，本来就非常高，林睿开这么高能把人挖来也算合理。

而韩云松、谭远明、商岩松…这些公司高管，现在开出的薪资水平，已经达到，甚至超出他们的市场价了。

但是账不是这么算的，同是公司总监，韩云松他们为公司做出这么大的贡献，待遇却比不上新加入的，虽然对方确实有这个实力。

但对比之下，难免让人心头不舒服。

他们会不会这么想林睿不知道，但他却需要未雨绸缪，阻止这样的事情发生。

不能让为公司做了贡献的老人寒了心，为这点事纠结。

只有公司内部团结和谐，大家才能力往一处用，劲往一处使，把公司发展的更好。

加薪是一个好方案，但十二月林睿刚调整了高管的年薪，上个月一号才开始实行，到现在也就一个月出头。

新的年薪标准刚实行一个多月，就要调整，不太合适。

增加高管待遇的方法很多，既然年薪不太适合调整，增加福利待遇也是一种好办法。

林睿想了想，话补、餐补、交通补助，现在公司的每位高管都有，可提升的空间不大。

达不到那种让大家振奋欣喜的结果。

林睿想给大家一种惊喜，让大家内心振奋的同时，感受到公司的慷慨，明白所有的付出都会有更大的回报，更加努力的工作。

他想了半天，终于选定了目标“车”，给每位高管配辆车。

如今公司的这些高管，还有不少每天坐公交上班的，比如韩云松…他看着年薪六十多万，但刚提上来的，上个月才开始实行。

加上老婆、孩子、父母、房贷，家庭负担很大，根本没有余钱买车。

即便有车的，也是国产车居多，比如谭远明的比亚迪。

在2011年，这其实很正常，很多人看着是高管，收入不错，可能薪水也才提上去没多久，手里积蓄并不多。

林睿半躺在老板椅上闭目沉思了以后，终于打定主意，做好初步的规划。

既然是惊喜，就让大家真正惊喜一次，也算是对这些为公司作出贡献的元老的回报。

做好决定，林睿让孙雨桐通知公司的各位总监、副总监去小会议室一趟，在办公室又待了一会，等孙雨桐过来通知人都到齐了，他这才起身向小会议室走去。

到了地方，林睿和大家闲扯几句，这才坐直身体，目光扫视了一圈。众人见了，连忙正襟危坐，认真起来。

林睿沉默了几秒，脸上露出一抹笑意。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页