可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。

他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

因为盈利分红这一档的钱, 除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。

如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。

所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？

王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”

“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。

他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”

“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”

黄总监：“……”

他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”

“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”

黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”

不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！

因为他们不占理啊！

王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”

他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。

黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？

他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？

黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。

他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”

王建材发了一通脾气，也回过神。

他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。

特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。

但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。

所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。

王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”

黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”

“不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。

黄总监只好离开。

他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。

那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。

田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”