在镇里，一二把手也就是科级级别，在级别上，罗成是可以跟镇里的副把手平起平坐的。而且也别说什么实权不实权的，罗成这年代的干部领导，大部分是为人民办实事的。这权力用到正道上，很多干部会感觉自己并没什么权力。

但要是有人把自己的职能都当权力用，那一个小小的干部权力都感觉很大了。

就拿采购科来说，他的职责就是采购，要是尽心尽力为单位采购。就会感觉自己只是一个采购的，能有啥权力。但要是把采购当一个权力来看，那心态就不一样了，出门那就是‘我可是干采购的’。

当然在罗成的年代，产品都是计划生产，采购都是指定的。采购方面没什么私权，要是过个二十年，在国企当采购，国内不再是计划生产了，那就真牛逼了。

罗成在当组长一个月后，办事员就升了一级，那时候加上组长的位置，有三块钱补助。当组长一个月后，就领三十七块五的工资了。

而现在算是连跳三级，行政级别到了二十四级了，再加岗位补助，一个月工资快五十了。但不要以为这工资就很高了，比工人是强不少，但跟文化人比，这算不了什么。

先说中专生，转正就有四十多工资，大概是三级工人的待遇。而大学生，刚分配工作就是储备干部，很快就能转正，转正五十多块。

罗成的资历其实是当不上科长的，年龄方面就过不了关。当初在采购科的组长沈兵也是这样认为的，在没有达到副科级级别这个位置，其实单位内部都可以任命。但在机械厂的科长达到了这级别就不一样。

如果不想要级别，光一个称呼，那也不用经过组织部。比如食堂里的主任，称呼好听，是一个主任，但这样的主任，除非是在五千人以上，更高一级的单位工厂里。否则一个食堂主任就是喊的好听，离开单位了，就什么也不是。

而罗成这样有科级级别的，是需要通过组织部审核的，以后就算调任其他地方，最少也是安排对应的职位。罗成能通过审核当上采购科的科长，这还是因为他的档案里有抓捕罪犯的立功记录。

这立功和犯罪记录，只要登记了，一般都会伴随一个人的一生。有案底的人，在罗成这时代，正式工别指望，就算是去当帮工散工，都要被歧视。

而有立功表现的人，平时可能感觉不到什么，甚至很多人一辈子也起不了什么作用。但在面临晋身或者一些情况的时候，这就属于‘破格’的加分项目了。

不过罗成的这立功档案，也就是在职位低的时候作用大一些。在高职位的时候，自身条件不达标还是没有用的。但在高职位的时候，有竞争对手，要是自身条件也能达标，那档案里有立功表现，有可能又会成为竞争过对手的项目。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页