行政主管看了一眼我的资料：“乔欢喜？支云大学毕业，中文专业，毕业三年了，之前曾经在两家省外的公司工作过，都是文员是吧？”

当然不是。

都是胡扯的。

但我却回答得很坦然：“是的，没错。”

虽然我的履历都是假的。

但我从进这个门开始，就已经进入了一种状态。

那就是演戏的状态。

时刻提醒我自己，我现在就是一个演员。

所以我要演好自己的角色。

记牢自己的台词。

因为此时我的表演，比拍电影和电视剧更难。

拍电影、电视剧，一次演的不到位，台词说的不合适，可以喊咔。

然后再拍一条。

可我此时的表演，却是如同现场直播。

不允许我失误。

一旦失误，就没有了重来的机会。

行政主管开始问。

都是一些很常见的面试问题。

你对我们公司了解有多少？

你找工作时，最重要的考虑因素为何？

你找工作时，最重要的考虑因素为何？

请谈谈你个人的最大特色。

你有什么业余爱好？

为什么要换工作？

你对信息待遇都有什么要求？

这些问题，我在来面试之前，都专门在网络上搜索过专门的题目和答案。

所以是有备而来。

我自认为回答的是井井有条。

行政主管又问：“你的座右铭是什么？”

我在面试攻略上见过。

上面说，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

所以，不要说那些引起不好联想的座右铭。

不要说那些太抽象的座右铭。

不要说太长的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质。

作为一个应聘者，这个问题是有很多标准答案的。

比如“只为成功找方法，不为失败找借口”

“人生在勤，不索何获。”

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”

但我却没有说那些标准的答案。

我说的是：“我的座右铭是，岂能尽如人意，但求无愧于心。”

这是我的心里话。

我来这里做卧底。

做的是不光彩的事情。

但我是迫不得已。

我是为了朋友。

这些话我没法明说。

只能用这句话，表达一下我的心思。

我知道我做的不对。

但我是情非得已。

我没有别的选择。

听到我的回答，行政主管明显愣了一下。

她转动了一下手里面的签字笔。

“你这个座右铭还是挺新颖的。”

我看不出，这是夸赞还是讽刺。

然后行政主管又问：“说一说你最崇拜的人是谁？”

在面试攻略上提到。

面试官之所以问这个问题，是为了考察出求职者的观念、心态以及思想。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页