不过被郝运狠狠的呛了一道的记者表情却很难看，被人在这种场合挂起来骂真心很丢面子，这是当了几年无冕之王的他无法接受的，他决定回到报社的时候狠狠抹黑这个不知天高地厚的富二代，让他知道知道笔杆子的威力。

接下来的问题就比较柔和了，郝运回答的也比较得体，没有再出现什么尖锐的冲突--大家都是求财，何必相互为难呢？

送走了记者们，郝运继续在校长室里忙碌，上半年的工作刚刚开始，有很多细枝末节的工作需要他来调度，去年下半年的工作虽然很顺利的完成了，但是很多细节方面还需要完善。

首先学校的中层管理层的缺失让附小的行政效率非常低下，无论是信息的传达还是工资的发放都曾出现过问题，所以培养一批中层管理以及行政人员是很重要的。

附小在急剧扩张，现有的老师无法满足附小的要求，所以招聘工作刻不容缓，去年郝运在古都招聘的一批老师需要优先安排进初高中部，小学部的招聘仍要继续。

附小的后勤方面也需要继续加强，炊事班兄弟的食堂的压力非常大，他们是连级的炊事班，能管好几百人的伙食已经很困难了，所以后勤处还需要继续填充人手--洪班长已经联系机务连、场务连、汽车连的老战友，让他们前来附小帮忙。

其实部队的炊事兵就业并不困难，转士官最容易的兵种就是炊事兵，华夏军士长最多的兵种依旧是炊事兵，炊事兵的服役年限特别的长，所以想在社会上招聘炊事兵很困难，没有门路你想都别想！

郝运坐在大大的写字台前打着报告，是时候提拔一批主任出来了，无论是学生处还是教务处都要组建起来，学生的德育工作需要学生处主抓，学生的学习情况需要教务处统领--要不然郝运的压力实在是太大了，现在连排课表都需要郝运一手操办，要是没有鲁班在一旁辅助，他早就累死了。

学生处和教导处的负责人就从优秀的班主任里面挑，有着基层管理的经验的她们能很好地完成中层管理的行政工作，学校里最锻炼人的岗位就是班主任，能当好班主任的老师都是好的行政管理者！

名单很快就被拟定出来了，这份名单是鲁班根据各班的精神状态、学生的精神面貌以及学习成绩制定出来的，很客观，谁都挑不出理来。鲁班的大数据分析真的很可怕，他能从细枝末节中判断出一个人的价值以及上升空间。

社团活动依旧在有条不紊的推进，这一块是郝运今年主抓的方面--学生的学习和生活工作已经被郝运扔给了夏侯咏月，夏侯咏月在行政方面确实有一手，让她统领学校工作真的很合适。

郝运的案头摆满了各种各样的申请，这些申请都是各个社团的负责人提出来的，其中心思想就是要钱。好不容易碰见个宰大户的机会，老师们都磨刀霍霍向郝运。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页