指望一次开会就让所有人脱胎换骨是不可能的，尤佳这个新团队的短处摆在那里，经验不如老肖带走的人那么丰富，而且经过集体跳槽事件的打击，大家都有些士气不振。

不过尤佳那一番话同样作用不小，先深入人心谆谆善诱鼓舞士气，又吊出一根诱人的胡萝卜，最后还请部门吃饭拉拢感情，等到隔天上班的时候，许多人已经不像之前那样恹恹不振了，最起码也不会再散布那些动摇人心的消息。

大家都开始期盼着游戏好起来，毕竟这与他们的切身利益息息相关，一旦项目停止游戏倒闭，这对他们自己又有什么好处呢？

就像尤佳说的，何必去做长他人志气，灭自己威风的事情？

这无疑是一个好的开始。

尤佳打铁趁热，又宣布了另外一项措施：即日起，但凡当天的工作尽量压缩在当天完成，当天做不完可以隔天再做，严禁加班，同时也不准上班摸鱼，简而言之一句话，就是希望大家能够“今日事今日毕”，不要总想着“明日复明日”。

不少人拖延症一发作，许多工作经常堆积如山，都是一催再催才会交上来，特别是在老肖走后，大家想着反正项目都快没了，人心涣散，这种情况就更加严重，长此以往，对凝聚团队是很不利的，如果不将这种风气扭转过来，尤佳在会上的长篇大论和会后请饭的用心都会付诸东流。

这项措施实施起来倒没有遇上多少阻力，正常人谁都不愿意下班时间还留在公司加班，当然这其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相当一部分人，要么出于“领导不走我也不走，我要让领导看到我很努力”的心理，要么就是上班时间拖拖拉拉摸鱼混日子，等到快下班时发现有些工作明天就要交了，才不得不临时抱佛脚。

尤佳禁止加班的命令，实际上是在给第一种人减轻工作量，顺便矫正后面两种人的不正常心理。

只要是混过职场的人，往往都发现，在办公室里，经常会有人忙得要死，也会有人闲得要死，这是一种普遍存在的现象。尤佳当手下的时候，只要做好自己本分内的工作就可以了，其它的事情自有主策老肖去操心，等她坐上老肖的位置，高度不同，看问题的角度也立马就不一样了，这种现象放在平时可能无伤大雅，但是对于面临生死存亡关头的朝歌项目组而言，小毛病就变成了大问题。

针对那些工作确实太多不加班做不完的人，尤佳会选择将他们过多的工作量分担给其他同事，又或者延长某个具体项目的整体进度，并且制定详细的奖惩措施，譬如以工作数量和质量来规定每个月的绩效奖金，以此提高努力者的动力，降低懈怠者偷懒混日子的几率。

当然，有人的地方就有江湖，尤佳虽然尽量做到公平，但她毕竟是人，而非机器，不可能绝对公平，这种现象想要得到彻底根除是不可能的，否则尤佳就可以跻身世界级管理大师了，但起码可以遏制它继续恶化，只有士气提振，效率提高，他们才有打赢这场仗的可能性。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页