北重计划处在厂里的位置非其他处室可比。说他是北重第一处当之无愧。按照职责分工，计划处分管全厂的长远规划，年度、季度生产及销售计划，技措技改计划，设备大修理计划，新产品（军品）开发计划和样品试制，综合统计，各基层单位经营指标的制定与考核，内部责任制方案的制定与考核。节后的第一次党政联席会上，撤销了成立二年的民品开发办公室，将这部分业务也划归到计划处了。

卢续升任总经济师后，朱磊及张昌君颇为计划处长的人选头疼。以至于卢续的处长一直未免，不像胡敢提升，赵宝莲顺理成章地成为了处长。直到元月4号，才确定九分厂副厂长严森担任计划处长一职。原开发办副主任刘大为调计划处任副处长（正处级）。严森的任职在北重引起轰动，第一是年轻，86年他只有33岁。第二是跃升迅速，担任九分厂副厂长不过只有一年半的时间。第三是外来户，严森是部队复员进入北重的，在北重无一名亲戚。第四是学历低，他是来厂后念的电大。在一向重学历的北重厂绝对是个异数。

关于严森出任计划处长有许多版本在办公楼流传，荣飞在短短的半天就听到了完全不同的二个版本。第一个是说朱厂长去九分厂视察，分厂长陈卫生一问三不知，而严森则对答如流，强烈的对比给新厂长留下极深的印象。第二个传说则是严森是朱厂长老同学的侄子，那个同学恰恰是朱磊的初恋情人，拜托朱磊对侄儿照顾。

荣飞迅速在厂办交接了工作，到三楼的计划处报到，严森放下手里的事和荣飞谈了半个钟头，直接宣布荣飞担任民品室主任。民品室的职责尚未确定，起码是接过了原民品办的那一摊子，具体的职责要荣飞在一周内写出报他批准。民品室的人员由荣飞确定，人员首选民品办成员，如果民品办的人不称职，荣飞有权黜退并在全厂范围内选择人员。民品室定编暂定5人。给荣飞的民品室腾出二间办公室，关于民品办的组建，严森要求荣飞在一周内完成。严森问了荣飞的履历，要求荣飞大胆工作，迅速打开局面。对于具体的业务安排，严森只字未提。

和严森谈完话已经下班了。荣飞带着满腹疑问回到宿舍，今晚邢芳有晚自习，独自取了饭盒到食堂吃饭。他需要好好想一想。首先是他的职务。荣飞知道，北重原先是有科级的设置的，只在主要处事设科级，如计划、生产、人劳、财务、厂办、供应、科研所等。一般的处室则没有。科长比照副处长的待遇，参加中干会，政治待遇和工资待遇都是副处级。实际上，担任科长的绝大多数都提拔到副处长岗位了，像和云就是科级，办公室也有人叫她和科长。自己来厂二年不到，来办公室半年不到，竟然获得科级，这让他感到意外，但没有多少兴奋的因子。如果不是拥有了自己的事业和财富，荣飞一定会从心里乐开花。记忆里自己提升为生产处的调度室主任（科级），竟然兴奋的一夜未眠。第二是自己被调入计划处并直接担任科长后面的博弈，是谁主导了这件事？卢续还是胡敢？抑或是下台的余梦福？如果没有强有力的大人物提携，绝对没有这项任命。第三是严森给他的授权，如果将确定民品室的职责和工作计划（荣飞认为严处长虽然没有安排，但一定需要一份工作计划的）是严森对自己的考验，那么将民品室的组建大权下放给他就有些不可思议了。因为人事权历来绝对是一把手不容他人染指的绝对权力，下放给自己一个新来的年轻人是什么意思？刘大为的民品办有15个人，除掉自己，只能留4个。黜退的11人都需要自己拿出意见。这样大的动作在北重这样有着自己的文化传统的厂子绝对是大事，严森是推卸矛盾还是另有玄机？第四，也是最重要的一点，这项任命，无疑是北重官场对自己打开了大门，选择此时离开专心打造自己的经济帝国还是留下来改变北重的轨迹？如果兼顾自己的事业和北重的发展无疑是自欺欺人。放弃明华及陶氏的主导权只保留股份还是全部退出？想到放弃自己打拼的事业，荣飞猛然意识到来北重找邢芳也是自欺欺人，实际上自己对这个在梦境里工作了近二十年的企业有着割舍不断的情缘。何去何从？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页