“按照你的分析，基层开发的路子竟是走不通了。”他忘记了坐在对面的是一个小他二十余岁的青年，真正的初出茅庐的青年。

“不。您的设想完全可以，只是注意避免其中的弊端即可，智慧往往藏在群众中，说不定能为我们找到一条适合我们生产经营的民品呢。”

“你一定考虑过了，我们适合什么样的产品？”

“厂长，首先是借用。我们考虑的民品应当是可以借用和基本借用军品技术和设备的产品。我们在军品技术上有什么独到之处？焊接！还有大型铸造，对吧？我们的焊工是北阳最多的，或许集全市也不一定有我们一家多，我们的大小焊机也是最多的，我们是不是围绕着焊接做文章呢？”

话题就此展开。期间有两拨来找朱磊的都被朱磊挡回去了，一直谈到11点，朱磊才放荣飞走。

朱磊烫脚后躺在床上，一面抽烟一面思考，他从质量安全局副局长的位子上调北阳，很大成分是过渡性质。北重的班子年龄结构偏大，北重的党政一把手长期不和，北重的产品结构是清一色的军品，这些都让部里感到不安。过渡也不是不作为，朱磊希望自己在北重打开一条新路，那样他可以风光的离开，可以再进一步，升到司局正职的位子。朱磊并不想在北阳长待，他有严重的胃病，他是南人，对北地的饭菜多有不惯－－－－－－但实际情况比他预想的复杂，厂里分了二大派，王志文老书记一派，徐东升，卢续就是其代表，现任书记张昌君一派，胡敢、纽家兴可以算作张派。表面上还过得去，一有机会就互掐。开发民品落在卢续肩上，总管财务的胡敢便多有刁难－－－－－－他来厂没有做大的人事调整，他吃不准，他在小心地维持着平衡－－－－－－他希望搞出一个像样的民品，那样他可以风光地离开，但这个小家伙泼了那么多的凉水，而且说的是那样的有理，企业管理的核心是财务管理，财务管理的核心是资金管理。很有水平呀。北重看上去繁华，但积累的问题之多，是他在担任厂长快半年才陆续了解的，子弟就业形势严重，职工住房紧缺，三代同堂的不在少数，设备老化，技术装备更新速度严重滞后，技术力量短缺，技术人才队伍形成一个十年的空档。厂里缺少必要的规章制度，或者有制度疏于执行。人事制度，业绩考核都存在极大的问题，近年来竟然没有一份用于考核基层的经济责任制，还是按照过去完成任务就算。机关更是干多干少一个样－－－－－－更为严重的是派性问题，朱磊不能挑开这层纸，那样麻烦更多－－－－－－朱磊是熟读史书的，记得曾国藩说过，办大事以找替手为第一。至理名言呀，现在的副手中，徐东升，纽家兴都暮气深重了，好在新提的两个副职卢续胡敢颇有干劲，但又彼此不对路－－－－－－中层是企业的脊梁，但近300人的中干队伍，30岁以下的只有一人，还是个团委书记，女娃子是张昌君的女儿，明显带着其父的烙印。朱磊需要一大批有干劲有水平的年轻人来帮助自己打开局面。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页