改制或者引入新的投资者就不再考虑了。

程恪晚上约了荣飞到家，跟荣飞讲了白天常委会的有关情况。程恪确实有让明华服装收购北阳仿织厂的打算。也跟荣飞交流过。没想到出了堵马路的事，进而发现谢蔚山的问题。但现在一切都回到原点，胡友荣亲自为其拉贷款，力保谢蔚山。

“这是饮鸩止渴荣飞道。

“你有什么办法？”

“程伯伯，我觉着你必须反击了。这样下去会越来越被动的

程恪垂下眼睑，“反击？怎么反击？。他当然想反击，但胡友荣死死压制着他，谈何容易。

“或许这个。谢蔚山就是突破口荣飞忽然有了主意，但他不能对程恪说。

因谢蔚山买走了爷爷留下的祖产，对这个一手搞垮仿织厂的牛人残留着一些记忆。此人在世纪末（大致如此）才下台，不久就被实名举报，在其妻弟身上纪委找到了证据，顺藤摸瓜。使得谢蔚山在临近退休时进了大牢。

时间虽提前了十年，但谢蔚山这条癞皮狗贪贿是可以肯定的。能不能不动声色找到其贪污的证据就没有把握了。荣飞决定试试看。

第二天早上他跟母亲问起谢蔚山的情况。前面是从年前堵路聊起的，魏瑞兰是仿织厂的老工人，对谢蔚山的家庭情况还真是清楚。当问到谢蔚山的小舅子时，魏瑞兰惊讶道，“你怎么打听他？他这几年可是捞够了。几年的采购科长，早养肥了

记忆里谢蔚山的妻弟自己开着一间小公司的，看来是后来离开了纺织厂了。荣飞随便糊弄了母亲两句便出去了。

事情交给了黄天和部铁。部铁进总部后黄天被调入总经办当了副主任。不再当司机了，而是学着做起了管理。

荣飞设计的联投系统的职务体系有些另类，和一般企业不一样。是按职别分类，而不是按职务定薪。只有上到一级公司的副总级别后才是按职务确定基薪的。这样做是避免下面一些优秀的业务技术人员盯住管理岗位。因为荣飞对国企内职工拼命当官有着深刻的印象。因为只有职务上去了，薪酬才会高起来。一些很优秀的技术人员也去当中干去了，实际上是人才使用方面极大的浪费。

因此，联投一级公司老总一下的人员分为技术、技能（技术工人）、业务（管理和销售）和服务四大类。按照级别计薪。总部与旗下各企业又有不同，但四类人员分别计薪是一致的。每类设有数岗至十余岗。黄天就是走的服务岗。目前升至三级了，部铁因进入联投时间短，还是一级岗。这个，体系下会出现职务高的级别不一定高的现象

荣飞将监视谢蔚山及其小舅子的任务交给了这两人，没有说详细的情况。只是讲明这个姓谢的和姓周的绝对有经济上的问题，我们无法去查账，只能用非常手段在不惊动他俩人的情况下找到证据。部铁和黄天接下了这个小任务，只对荣飞负责。（未完待续