胡友荣对联投的诋毁及房培明在新世纪电器股权处理上对荣飞的指控其实并不能真正左右齐明远。上到这个位子的官员不会如此的受人左右。

齐明远讨厌的是民企与官场的勾结。来G省不久，不止一次听到联投的靠山就是程恪和王林。在北阳是程恪，在北新则是王林。这让齐明远很反感。这套把戏快同行全国了。经济基础决定上层建筑，这条马克思政治经济学最著名的论断齐明远是信奉不移的。民企的快速发展，必然寻求在政治上发出自己的声音，最快捷有效的就是官*商*勾*结了，这算不算是另一种形式的颠覆政权呢？至于胡友荣对联投的“畏惧”，齐明远感到胡友荣有些夸大其辞了。

齐明远调阅了联投的报备资料，看的很仔细，感觉很震惊。省内冒出这样一家多元经营规模如此庞大的民企简直不可想象。这又让他产生了一种怀疑，联投凭什么在短短几年内发展到如此地步？而且是在观念和基础相对落后的G省？联投如何在一开始就将目光盯住了国际市场？又凭什么在几个不相关的领域内齐头并进？

按照齐明远的经济知识和认知，对多元化经营是排斥的。多元经营最容易发生在成功的民企，这是民企的性质所决定的，没有婆婆，对利润无限的贪婪，导致他们看到哪行挣钱就往哪行挤，除非国家明令禁止或者他们实在是无力可为。和国企争市场，争原料，争利润，破坏了经济秩序，加剧了无序竞争。这正是齐明远排斥民企的主要理由，至于对内残酷剥削工人，不能提供社会福利保险和劳动保护等因素倒在其次。

联投能否例外？齐明远手里的报备资料中联投旗下各企业的职工福利都不错，至少是按政策办事的，都给职工缴纳了养老保险，也从无拖欠。而且，其上报的资料中关于职工待遇方面有很多让齐明远感到不可信的东西。

最先令齐明远不相信的是联投系职工的薪酬。91年的报表上反映出联投系各企业的薪酬规模也是不等的，最好的和最差的年收入总额达四千元。但即使是薪酬最低的枣林建材公司，报表反映的职工年薪酬总额也超过了一万元这是个惊人的数字北阳国企中薪酬水平最高的是北阳钢铁公司，91年年薪平均8030元。临同最高的是临同矿务局，年薪平均7950元。大部分国企的平均薪酬在5000元以下。

联投系企业最低的也是省内国企平均值的二倍齐明远首先判断到的就是联投内部的分配存在巨大的不平衡。平均数是最容易迷惑人的一种统计数字，比如银行存款，人均多少多少，实际情况呢？80%的存款可能就在20%的人群手中，你说这个平均数有多大的意义呢？联投的老总们薪酬高到惊人的地步，除了到手的工资外，还有更大部分是以股权奖励形式出现的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页