荣逸在担任傅家堡实业旗下的物业公司副总经理后干的很惬意。这个职务也令他深为满意。傅家堡实业的一把手傅秋生基本上不过问物业的具体业务，他的精力在物流那边。麒麟投产在即，物流公司已与麒麟汽车签署了运输协议，银环用进口的发动机改装了二十辆专用的运输车，准备承担麒麟轿车的运输任务。傅秋生这段时间一直待在梅阳。而且，傅秋生与乃兄傅春生的性格不同，对下面比较宽容，大概碍着荣飞的面子，对荣逸更是和朋友一样，休息时常叫了荣逸去自己旗下的酒店喝酒打牌，他们在一起更像是朋友而不是上下级关系。

上面没有婆婆，下面的实体多是各自为战独立经营，如果抛开经营方向上的研究，荣逸平时实际上不忙。

荣逸在物业公司基本上是萧规曹随。虽然荣飞给他讲过一些工作思路和方法，但人的能力就是这样，十成*人中最多有二成具备创新的素质，有三到四成能够守成，其余的四成左右就是败家类了。荣逸的性格决定了他最多算是守成者。在物流公司创建之初，荣逸是最上心的，想了好多办法，提出好多思路。因为物流公司当时就是一张白纸。那段时间荣逸的表现传到荣飞耳中，觉得弟弟还是可造之材，最后还是将其提拔到二级公司总经理的位子上了。

但性格是最南改变的。荣逸骨子里典型的好逸恶劳，一定条件下可以激发其积极性埋头做几件事情，但很难有长性。总愿意做新鲜的事情而不愿去干已经熟悉了的工作。业余时间则舒适惬意地过他愿意过的日子，和朋友们打打牌，喝点酒，相约出去旅游散心，根本不愿做枯燥单一的企业管理工作。

某种意义上，企业管理是一件极为枯燥的工作，循环往复，真正的新鲜事有多少？只有极少数的管理高手可以从日常工作中发现普遍性的问题并提炼出具有指导意见的办法，推动企业做螺旋上升的运动。

按照傅春生留下的规矩，荣逸每月召集一次下属经理的例会，听听汇报；每周选一个单位去视察一番。财务报表他基本上看不懂，也不认真去看。他只注意现金流，物业公司的现金流不错，各个实体的应收账款都不多，一些企业在对外业务活动是允许挂账的，最主要的就是麒麟汽车和新都机械。但这两个体系内的公司每月都会准时将欠交的各种费用结清。其余一些零散的客户都是现金结讫，当然还有新世纪电器，自新世纪脱离联投，傅秋生就下令不准物业公司旗下的饭店等服务单位对新世纪不准让其形成任何拖欠了。

荣逸偶尔也会想起因他而调离物业公司的李春霞。但情绪已与过去截然不同了。他打听过李春霞的现状，在物流公司仍干着统计。物流公司也在开发区，它的总部与物业总部所在不过咫尺之遥。但自李春霞调走，他再也没有见过那个热情如火的女孩子。心里无数次比较过黄晓敏与她的区别，最大的恐怕就是热情了。但哥哥说的是对的，时间将会把热情彻底消磨掉，只剩下柴米油盐，家长里短，亲戚朋友了。当初黄晓敏也是很热情的，结婚后就变了。现在相信李春霞也一样。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页