田瑞山由于程恪的干预而没有被赶出联投。虽然他几乎成为了过街老鼠，遭到联投高层的一致排斥，但他还是感到庆幸。无他，唯收入高耳。92年他作为联投的党委书记，年薪实拿了4.8万元。这还是没有所谓的绩效、股份分红之类的收入在内。田瑞山将联投的薪酬结构已经了解的一清二楚，绩效兑现在三月底就全部结束了，具体的数字他却不清楚。也没有胆量去问隆月。人力资源部更不会告诉他这个被排斥的党委书记。

他知道联投总部的主任们绩效工资最低的是办公室主任崔桂香，她是主任们中资历最老的了，由于办公室工作的技术含量低，崔主任的绩效系数是最低的，但也领了四万多块。崔桂香对手下发牢骚的话不小心被田瑞山听到，已经在股权分红（含股权奖励）的方案在四月初也上了董事会。因他不是联投董事会的成员，股权奖励的方案是看不到的，但联投连年盈利的现状是知道的，总部的员工对获得股权奖励的审计部员工身为羡慕，足以证明联投内部更看重股权奖励而不是现金。

田瑞山也想开展工作，将局面慢慢打开，但既没有上级的支持（他绝对不敢去程恪那里反映问题），也没有基层的认可，他这个党委书记依旧是光杆一条。主要的工作就是建立了联投系的党员档案，定期收缴党费。这还是隆月指示给各企业发了书面通知后才完成的。

田瑞山既然希望在联投立住脚，自然希望尽快地打开局面，他拿出了在旗下各企业组建党总支的方案，没有联投高层的支持却无法施行。方案放在了隆月手里几个月一直没有回复。

93年对于联投是个重要的年份，几件大事接二连三，瑞风终于面世，枣林建材正在筹划上市，瑞风的后续车型——F1进展神速，样车在六月便定型了。正在做最后的测试。接着是与荣氏合资，联投如同一匹不知疲倦的奔马，朝着下一个目标飞驰。天泽通讯成立在联投已经不是秘密，总部的人员在抽调一批进入麒麟营销公司后将再次抽调进入天泽通讯。

这时田瑞山遇到一个个人问题。他的学计算机的儿子今年大学毕业了。国家包分配的政策正在遇到空前的挑战，有关大学生自主择业几成定局。凭着老田同志工作几十年积攒的人脉，已经为儿子找了电子十三所，儿子已经去报道上班了。但天泽公司的成立让他有了新主意，那就是让儿子进入这家崭新的合资公司。

其实主意是儿子田歌提出的，天泽通讯公司成立的报道田歌看过后立即动了心，父亲担任党委书记的联投就是天泽的合资方之一嘛。天泽通讯公司的性质决定了计算机专业将大有用武之地。而且，其注册地设在香港，那就是港资公司啊，薪酬毫无疑问比十三所高。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页