麒麟汽车和天泽手机相继问世，荣飞一直思考企业发展的根本问题，这个问题其实早有答案了，那就是企业文化或者是人的问题。高精尖的产品对人的要求是什么？过去停留在理论层面，现在则面对着非常现实的问题。比如麒麟菲亚特的质量问题，很多不是设计层面的，而是制造层面的，是在采购和流水线上出现的。而对待质量的态度也让荣飞深思，企业缺少一种自我反省的精神，出现问题总想找借口。当然这是不允许的，在他的主导下，麒麟菲亚特是在国内数家合资汽车公司中召回汽车最多的，企业付出的成本增加了，但市场占有率却扩大了。消费者是理性的，他们最终会识别哪些企业的产品是他们最放心的。对于价格而言，质量方面的说服力更强。

在整顿质量的循环过程中，荣飞发现了一个过去自己没有认识到或者没有认识到某种程度的问题，那就是人的工作态度。人为什么工作？为了生存？为了更好的生活？在走访一线工人和技术研发部门中，只有一个工人说，我喜欢这份工作，看着一辆辆漂亮的汽车从自己手里流下生产线，心里美气的很。荣飞了解到这个才参加工作二年余的技校毕业生已经有多项合理化建议，改进了一项工装时，当即奖励了这个青工一万元，并通报全公司。那时他就意识到，我们和德国人的差距不在技术层面，而在于对工作的态度。态度决定水平高度！只有将全身心投入到自己的工作中，才能绽放出绚丽的业绩。

一直想写几本关于企业管理和经营理念的书，一直都没有完本。这次来北新度假，终于将《我们为什么工作》这一些没有理清的想法理顺了，决定在杀青后自费印一批，赠给联投系班组长以上的成员阅读。他相信，只要联投有5%的如那个装配线上的青工一样对工作的态度（去年了解，那个青工已是总领班了），联投将再上一个台阶。

荣逸的性格注定他不可能走上更高的层面，问题就出在他对工作的态度上。他对荣飞二十年孜孜不倦感到困惑，感到亏了。这就是对工作的理解不同所致。这次休假，荣逸在球场与兄长打球时再次劝哥哥抓紧时间享受人生，不然等你玩不动了，这辈子就亏大了。荣飞对此只是淡淡一笑。在写那本小册子时，荣飞更坚定了自己的信心。不能说世界上一流企业的领导人都是工作狂，但很难相信每天占用大量时间打高尔夫的商界领袖会将自己的企业打造成商业帝国。

但荣飞发现，对于自己的年龄，高尔夫是相当不错的运动，难怪很多事业有成的中年人迷恋。北阳北郊有一所高尔夫球场，也是会员制的，但自己从未去过。荣逸却是那儿的会员，就是这个球场，荣逸也跟朋友来过多次了。这几年荣逸只担任傅家堡物业的董事长，很悠闲，有的是时间玩。荣逸跟他谈两个球场硬件环境的优劣，如数家珍。

休息时荣飞对弟弟说，你说的对，就我这个年龄，是应当多些自己的爱好了。打高尔夫确实是一项不错的运动，但我不能沉湎其中。那样联投无可避免地会走下坡路。什么时候可以玩呢？只有我彻底退休交权了。

(未完待续）