通过报纸、网络等媒体发布出去的招聘广告，比我去人才市场瞎跑要有用得多，最起码从反馈的效果上来看是这样。星期天谈妥登出去，到了周一早上，我就开始接陆续接到一些求职的电话。

这些打来求职电话的人，大多是对现在的工作状况不大满意的人，希望在我这里能得到较高的收入。不知道为什么，当我一听到对方没怎么介绍自己，开口就问能够给他们什么样的待遇，心里就觉得极度不舒服。我下意识的觉得，这种人一般不会有太大的本事，多半是眼高手低之辈。就算是真有本事的，日后有了更好的去处，肯定也是拍拍屁股就走。

不管是玩偶的内部设计还是外形设计，我都希望有一套完整而持续的阵容，将设计思路一直保持贯穿下去。经过这段时间的考虑，我决定要把这些玩偶做成一个系列，就像是一些快餐店里附赠的儿童玩具一样，可以设定几件为一套。

现在这一切才刚刚开始，如果研发阵容不稳定，人员流动较大，这个计划就难以实现，并且这还会使一些涉及机密性质的东西外泄。对于一个靠自身研发生存的企业，这些都是致命的。如果一些人被竞争对手挖去，对公司的损失不言而喻。

直到九点半，一周的新价格出台时，已经街道七个求职电话，全部都是这种强调的。让我觉得有点泄气。好在为这事已经奔波了几天，有了一定地心理承受能力。而且能有电话打进来，说明这个方法还是有些效果，或许过些时间就有合适的了。

市场的价格出来后，李薇、宋海峰和罗成进到我的办公室后。我把精力从招聘的事情里拉回来，应对眼前的销售问题。

上周的周会后，我决定每个星期一的早上碰个头，商量一下制定价格和公司资金运作地问题。

这一方面是处于近期市场特殊情况的考虑。以公司现在的库存资源。已经有了左右市场价格的能力。等后期再大批量到货，这各影响就会更大。以前资源少地时候，我经常格局自己的经验和对市场的分析结果，提前制定出价格。以便更快地出货而回笼资金。而现在的市场极其微妙，我又要对自己的销售情况全盘考虑，不得不小心谨慎一些。

另外一方面。我也希望李薇和宋海峰能尽快建立起对市场的感觉俄，学会分析市场，以后就能自行处理这些事情。

大家围着我的桌子坐下后，宋海峰说：“这是几家大公司的薄板报价。”说边把他整理出来的市场价格单递给我，“和上一周没有明显变化。个别规格似乎是因为市场库存不足，还有上扬的趋势。有几家挂牌价稍低的，我打电话问了一下，实际上是没有货。”

“这应该是一个好消息。”我接过他手里的单子仔细看了看，“几十吨，或者几百吨地材料。对整个市场不会有绝对的影响，对长期价格走势的影响更是可以忽略，但很多大的涨跌便是以此为开始的，就像是导火索一样。”我对他们讲出自己这些年总结下来的经验。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共8页