来自于南洲的灵光期修士张随林对维林说道，他是出自天圣宗的弟子，祖上是曾经的天圣宗首座张明堂，有这一层关系在，张随林深受林笑信任，从中洲内战开始，就一直跟在林笑身边工作，跟之前的步云双差不多，只不过步云双去带兵了，他则是被林笑屡次委以重任，派遣到各地工作。

“张道友，可是你们的要求太高了，如果不逼迫矿工，根本无法发挥他们的潜力，他们拿到钱就不肯干活了”

“你错了，中洲当初的教训你应该知道，强大的压力，残酷的手段会让工人的效率变得地下，而是工作必然出现疏漏，造成意外事故的数量暴增，从而让工人大量死亡，甚至罢工，进入一个恶性循环之中。

绩效模式在南洲已经有数百年的经验了，你们也可以学习这一套管理措施，如果维林副院长不介意，我可以亲自培训你们的管理层，边工作边管理”

张随林回答道，维林采用的管理办法还是很传统的管理手段，靠高压，鞭子，扣工资以及工头来管理工人队伍，这让南洲出来的张随林很不屑，这种管理水平实在是非常的低下。

维林并没有拒绝，甚至想把整个矿场的事情交给张随林，反正这样一来，到时候就算是完不成任务也怪不了他，他也能抽身去做玄黄学院的事情，一举两得。

于是在这种默契之下，张随林事实上已经掌控了永年山矿场的大权，张随林跟白子辰汇报之后，从要塞调来了三千修士，换掉了矿场的护卫队。

有了军事力量在手，张随林开始大刀阔斧的对永年山进行改革，他先当众免除了一些怨气极大的管理层和工头，随后大举提高工人的待遇，战场上获得的妖兽血肉数不胜数，张随林调来了大量的妖兽血肉，不管是修士凡人都随意吃。

另外又重整后勤队伍，提高矿工的住宿条件，还包括无限提供热水等等，他还每日给管理层上课培训，让他们暂停鞭打等措施，将所有矿工重新编队，给他们制定生产任务，一旦超过给的任务，就会给予奖励赏赐。

同时还派人改良他们的工具，重整挖矿的规矩，普及安全知识等等，经过一个多月的改革，永年山的生产效率开始飙升，每日都能出产数百万颗玄晶。

永年山的改革成功极大的鼓舞了张随林的勇气，随后他抽调永年山的骨干去其余矿场进行改革，复制永年山的模式。

·······

中洲青阳城，林笑将人族联盟的总部设置在这之后，青阳城就迅速的繁荣起来了，而众多来往的各个势力主事，最关注的就是青阳城和东洲的跨洲传送阵了，他们已经摸清楚了规律，每一次从东洲有修士传过来，就是有资源传送过来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页