这个比例并不难计算，而且，春风集团的资料库中，早有定论了。之所以分派二位千金这么个任务，是李春有意要考试她们一下。这是个中等难度的命题，说容易，不过是个简单的四则运算，说不容易，就是要先获得精确的第一手资料，要详细查阅这些年来的天气水文记录，以及春风集团的业务日志。

这些，还都是面上的，李春要求她们，不仅要有面上的概况，更要有点上的事例，要通过鲜活生动的事实，说明春风集团这些年来，在改良全球气候方面做出的贡献。李春要在这个实习课目上，考验一下这两位千金的能力。对春风集团的现状，李春可以说是相当不满意，尽管这些年成绩出了一大堆，世人有目共睹，却也掩盖不住内部管理和人员素质上的许多不足之处。

这些不足，都是李春一手造成的，是他拍脑门用人政策的直接后果。但他没办法，他没有时间先把员工送进科班里去深造，待学成之后再投入实战。对地心能源到底都能干点什么，李春也是摸着石头过河，走一步看一步，没有现成的经验可供效仿和借鉴。当他想到要组建一个公司之时，就首先要有一个人来招工，用谁呢，恰好柳芭很精细，就用她了；当柳芭下嫁巴扎洛夫，总经理空缺了，找谁呢，银凤风风火火的，挺泼辣能干，就顶上去了；海市蜃楼是海里的事了，戴维一直在海洋上，就用了他。至于冯巧珍，更是金凤脑袋一热，就许了个局长。所幸，这些人干得都不借，也是春风的能源好，清洁环保，几近免费，推广起来不费力，操作起来也没有太多的技术含量。

但那只是初创时期，将来，一切进入正常运作，就不可以老是这么拍脑门了，人的素质一定要提高，马上得天下，不能马上治理天下，这是古代就有的传统说法。

看得出，李春对二位千金寄托着很大的期望值。小雪和灵凤也信心满满，正是初出茅庐，博望用兵，也想做出点成绩来，给大人们看看。小姐俩在家时就拟定了方案，一定扎实地深入下去，不看任何资料，不找人陪同，一切都来自我们自己的体验和独到见解。就这样，小雪和灵凤把初涉世事的第一站，选在了曼哈小镇。

但她们想错了，当她们的两人的四只脚刚一踏上曼哈镇的土地，立刻就被蜂拥而来的一群人包围了。为首的两个人，一个自称是春风集团派驻曼哈镇的业务经理，另一个自称是镇长。显然，都是头面人物。其余的众多人等，被这两个头面人物一一介绍，小雪灵凤一一与之握手，每个都是仅次于头面人物的亚头面人物，这批人有二十多个吧。再就是外围那些手持音像录制设备的媒体人了，他们不用介绍，也没人介绍，小雪和灵凤见得多了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页