李春回到了春风公司，正式上班了。

从打春风公司成立那天起，他这位春风的一号人物，还没有正儿八经地在这里上过班。想到这一点，李春就觉得好笑。究其原因，是由于上了一趟琼花洲，特别是听了琼玉的那套大撒把理论。事实证明，一个当家人还真应该有那么种精神，但前提是，你应该有一个靠得住的管家。现在，管家走了，这副摊子就一下子拍到当家人头上。他办的第一件事，是召开了全体中层以上会议，宣布了总经理的离职，并且强调说，是离职，不是辞职。在总经理离职期间，暂由总裁代行职责。

会后，总经理办公室就被封存了，牌子依然挂着，门却关死了。李春心里有本帐，他环顾了总经理办公室，拿出一只倒计时钟，拨了个数字，放在桌子上，转身离去。

接下来就是一段堪称焦头烂额的日子。

首先，公司所有的业务，李春都要亲自过问，亲自拍板，不再像从前那样，提出一个项目，发布一个指示，指出一个意向。或者，总经理把文件呈送到面前，点点头，签个字。没有那种日子了。你什么都得管，事情多得让你潇洒不起来，快活不起来。当然，以李春的才干，处理这些事务绰绰有余，也正因如此，才显得特别烦琐，特别没劲，特别累人。李春必须坚守工作岗位，事无巨细，事必躬亲。

再一个烦人之处，就是他一直躲避的来访。人们都知道李春就在春风办公，找他是分分钟的事，虽说必须通报，必须预约，但来的人都是有头有脸的，都是用得着的人物，都是认识你的，你敢拒绝谁，你敢怠慢谁。李春没办法，他再也不能一走了之，他必须硬着头皮顶上去。每天，他都要接见数拨来访者，说着相似的话，陪着商业化的笑容。这时他也有了这样的感受，对来访者，也不可以总是回避。在众多的来访者中，不乏有识之士，他们慕名而来，早就对李春和他的事业关注着，他们提出了很多有益的建议，李春感到，他们对春风的操心，一点不少于他这个老总。李春一边与他们座谈，一边随手在大本子上记下要点，这都是些金点子啊。李春这样想，就是以后有了总经理，不必再像今天这么盯班上岗，他也要想办法多接触人，多听听他们的意见。或者，不妨建立一个总裁接待日，也不失为良策。

刚送走的一对环保夫妇，就谈到了李春一直挂念的撒哈拉。这对夫妇自费前往撒哈拉考察，刚回来。他们对李春要改变撒哈拉生态环境的设想大加称赞，同时，也提出了自己的想法。比如他们以为，在撒哈拉这样恶劣的自然条件下，就不必像阿图斯加，一定要做到适宜人类居住为止，哪怕仅仅做到适宜植物生长，适宜动物栖居，就是功德无量。李春听罢思路大开，说是不是可以这样设想，把撒哈拉改造成第二个亚马逊，使之成为地球的第二张肺叶呢。环保夫妇说正是这样。据他们的观察，春风公司的人工降雨，就已经解决了一切，目前此地已经呈现出生物多样性的趋向。照此发展，造就一个新的热带雨林，只是时间问题。只要形成了这样的生态环境，那么就不愁人类宜居，不愁没有经济生态效益。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页