张勇说道：“眼下国内的很多企业要么根本不签署竞业限制协议，要么只和几名高管签署，即使签署了也存在着这样那样的漏洞。

更为重要的是，劳动法对这方面的规定也很模糊，打起官司来也是各种糊涂账。

听说下个月新修订的劳动法对禁业竞止协议、保密协议的使用和范围，都做了比较明确的规定。

可能以后再挖人，特别是一些高级管理人员和高级技术人员、保密人员，没有如今这般轻松了。”

夏景行微微点头，新修订的劳动法是二号签署政令发布的，可谓意义深远。

在该劳动法颁布之后，国内的大小企业关于禁业竞止协议的使用，也开始变得越来越普及，尤其在互联网行业，都快成为一种协议滥用了。

以前的禁业竞止协议只和高管签署，以后怕是连小主管，甚至普通员工也要签署一份。

夏景行听说过最为夸张的是一名程序员月薪三万，但是名义上的底薪只有三千，原单位只需要每月支付底薪的30%，即六百块钱就能限制住一位月薪三万的程序员的就业范围。

还有互联网企业将中国前一百名互联网公司列为竞争对手，写在了竞业禁止协议名单上，几乎断送了员工跳入其他大厂的可能。

不管外面的天地多精彩，员工也只能老老实实呆着原单位，美其名曰“员工低流失率”。

这种畸形现象让《人民日报》都看不下去了，撰文说：莫让“竞业限制”成了“就业限制”，一些用人单位随意将普通劳动者纳入限制范畴，不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。

差不多在移动互联网时代，有关禁业竞止协议的赔偿案频频登上新闻头条，一名最普通的程序员都被原单位索赔百八十万。

一般人跳个槽都是低调的不能再低调，搞得跟间谍活动一样，生怕被原单位的人力发现并捕杀了。

此时很多高管跳槽，赔偿都没有百八十万，甚至根本就没听说这个说法，拍拍屁股就走人了。

海内控股集团遇到的两起跳槽纠纷，张勇和张大龙跳槽，都或多或少牵扯到了陈天桥和马化滕的面子，不然还真不用闹到对簿公堂这么麻烦。

夏景行淡淡一笑，“只要人过来了就行了，其余的就别管了。再派遣一些员工去羊城吧，帮助张大龙把羊城研发中心和邮箱子公司的架子搭建起来。”

张勇点头称是，有关张大龙的任用，他和夏景行已经沟通很多次了，有着明确而又清晰的规划。

接着，接替吴亦敏担任海内游戏新任总裁的凌海汇报道：“夏总，在奥运期间，海内游戏正式完成了《炫舞时代》的公测，同时在线人数最高达到了25万。

此外，我们还与酷狗音乐、MOMO语音进行了一系列的合作。

酷狗音乐给我们导流了不少的游戏用户，然后我们利用游戏的交友特性，给MOMO语音带去了不少语音交友的用户。”

凌海的年纪比吴亦敏要大上一些，将近四十岁，整个人的气质也要沉稳很多，当他说到这些成绩的时候，一脸的平淡，毫无骄傲自大之色。

夏景行一边听取着这位新上任的游戏大将的工作汇报，一边也在细细的观察着对方。

坊间传闻，凌海要是继续留在盛大，今年可能就升任盛大游戏总裁、以及《传奇》的开发商韩国上市公司Acotz董事长了。

不过对方选择加入海内游戏，职业前途一点也不差。

海内游戏这艘新建成的游戏巨舰可比年久失修、逐渐腐朽的盛大游戏更有前进动力，接二连三的推出大火游戏。

夏景行勉励道：“成绩很不错，后续再好好的挖掘一下，这款游戏的同时在线人数应该也能达到一两百万。”

凌海微笑了一下，“《炫舞时代》能有眼下的这个成绩，更多的是依靠了集团的资源。

游戏开发商永航科技之前就接受了海内控股的投资，再加上海内网为游戏源源不断的导流用户，我和团队也只是按部就班的上线运营游戏罢了，不值得说道。”

夏景行淡笑，这番话倒还真不是凌海完全在自谦，对方接手海内游戏才短短两个月的时间，就算再有领导能力，也顶多就是把业务捋顺。

《炫舞时代》能有这个成绩，确实离不开海内控股集团的整体资源支持，以及非常完善和精锐的游戏运营团队。

游戏这个业务板块基本算是走上正轨了，达到了他口中所说的“地球离了谁都照样转”的地步。

接着，赖斌强和刘颖麒又各自汇报了一下MOMO语音和海付通的运营情况。

其中值得一提的是，赖斌强笑呵呵的汇报道：“因为《炫舞时代》的玩家以女孩子居多，现在MOMO语音都快成为女儿国了，被无数网友戏称为MM妹妹语音。”

夏景行眼睛一亮，这个名字取得妙啊，有妹子还会缺男网友？

社交的真谛永远离不开男女之间那点事，张大龙也是个闷骚型，相当的精于此道，漂流瓶、摇一摇玩的飞起。

夸赞鼓励了两人几句后，夏景行把目光投向了坐在桌尾的高丽丽和沈心仪。