关于这些问题，一定要给员工宣导到位，愿意自我提升，愿意陪同公司一起成长的人，我们又岂止吝惜提高一些餐标呢？

但是连餐标都不愿意提高的企业，又有什么资格谈奋斗、谈梦想、谈共富贵呢？

照这样下去，年轻人越来越不愿意进厂，迟早要引出新问题。”

夏景行扫了周围一眼，无数杀马特少男少女饭都不吃了，一直看着他们这边，目光中充满了敬佩、好奇、羡慕，甚至还有后悔。

不好好读书，就只能进厂打工了。

想到此，夏景行又开口对黎颖说道：“复兴智家在各个工厂所在地赞助几所院校吧，厂里有上进、爱学习的青年，给他们提供一次进修、接受再教育的机会。

复兴智家，未来不可能一直停留在低端制造领域，员工自然也要跟着一起成长。

培训后没有学历不要紧，只要能通过企业内部认证，让他们当技术员、当工程师，甚至走上更高的舞台都没问题。

若干年后，说不定用我们也能培养出一位“焊武帝”。

保持一个上升通道，哪怕这个通道很窄，对于那些真正期盼改变自己的年轻人来说，也是一种难得的希望。

说不定名声打响后，还能吸引全国的落榜年轻人前来进厂打工，他们有些人很聪明，或许只是不适应当下的学习制度，又或许是因为青少年时期误入了歧途，现在渐渐醒悟。”

黎颖微笑着点头，“这个想法很好，对社会也有着积极正面的作用，我支持！”

张学兵忍不住插了一句：“夏总，黎总，这样做成本会不会太高了？我们直接从高校招一个工程师才多少成本？选拔培训一个工程师又是多少成本？”

夏景行笑了笑，“我们有十万一线工人，每年培训五百个人、一千个人不多吧？一人一两万块钱还能承受吧？

关键是，这样做造成的社会反响不一样，进厂打工不再被年轻人视作死路一条，而是有上升希望。

送外卖哪有当工程师舒服，前提是愿意为少年时期的过错买单，重新努力才行啊！”

张学兵看了一眼周围那些十**岁的年轻人，这一张张青涩的脸庞全都跟他还在读大学的儿子差不多大年纪，却已经早早进入社会打工了，心中顿时一软。

“好吧！是应该竖立几个榜样，激励一下厂里的年轻人。

他们很多人放假不是去网吧玩通宵，就是躺在宿舍里，生活过得有点灰暗和迷茫。

把他们当中愿意学习的人组织起来，培训一下，学有所成后，升职加薪，这下总不该那么没有人生方向了吧？”

周围高管纷纷出言附和，这个说自己知道一个年轻人勤奋好学，那个说自己发现了一个好苗子……

总之，就一句话，老板的决定是英明的，是能够给年轻人带来希望和光明的。

夏景行看着这群拍马屁的高管，脸上没有任何笑容。

这群人现在还意识不到什么叫“躺平”，什么叫“丧文化”。

只有意识到年轻人在那啥固化得越来越严重的重压之下，被压的都快喘息不过来的时候，才能知道机会对于一个渴望改变，却又不知道该从何处改变的年轻人有多重要。

吃了一顿员工餐，夏景行有感而发，提出了两条改变。

第一条，是提高员工餐标准，不求达到研发人员的标准，至少达到全国工厂的前列，要符合企业的形象、盈利水平。

第二条，给那些上进心强的年轻人继出生、高考之后第三次改变命运的机会。

这或许会增加企业经营成本，同时并没有给企业带来实际的增益，但夏景行感觉心里挺踏实的，也有一种久违的满足感。