对于脸书这个网站，他们现在是打心眼儿佩服。

特别是听说百分之八十的代码都是夏景行一个人敲出来的，更佩服了。

他们检查过后台代码库，都有些不敢相信，这居然出自一位大一学生之手。

对于夏景行，他们认同其技术高手的身份更多过于老板的身份。

交代完技术组的工作，夏景行又走到运营组这边。

几名实习员工刚填完入职材料，正在和克里斯汀娜聊天，见大Boss走了过来，都站起身，机智地问了一声好。

“大家都请坐。”

夏景笑呵呵道，“我们公司崇尚扁平化管理，大家直接叫我的名字“戴伦”就好。”

看夏景行如此平易近人，包括沈心仪在内的几名实习员工都放宽心了不少，毕竟谁也不想摊上一个严苛的上级。

“我们的工作内容，在面试的时候，就有跟各位提及。

主要是运营策划等方面的工作，包括线上、线下两部分。

以后你们的小组长就是克里斯汀娜，你们听她吩咐就好。

有些工作，暂时不会也没关系，会给你们一段适应的时间，让你们熟悉脸书，了解互联网和社交的玩法……”

夏景行简单谈了一下工作内容，然后开始老操作——画饼。

“大家都知道，我们脸书是一家创业公司。

创业公司有一项大公司所没有，或者很少的东西——期权。

只要大家在实习过程中表现足够优秀，为公司的用户增长等方面做出贡献，我们是会拿出期权来作为奖励的……”

黑人女孩儿一副很惊讶的样子，“我们实习生也有期权？”

“当然！”

夏景行笑着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。

你的那个方案，我们会计划进行落地。

要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户，那期权奖励肯定是少不了的。

对于人才，我们从不吝啬。

大家加入脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”

一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。

在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。

最后点到沈心仪的名字时，她抬头与夏景行对视了一眼，又很快低下了头。

“你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”

沈心仪自己也知道大概问题出在哪，回道：“好，我会再去完善的。”

“行，我接下来给大家做一次入职培训，让大家更加了解脸书和社交网站模式。

在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”

说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。

夏景行化身入职培训讲师，拿着水性马克笔在黑板上写写画画了起来。

最先讲的是六度分隔理论，这是社交网站建立的基石。

台下几名实习生觉得挺新奇的。

因为在此之前，从未有人如此详细的去阐述过社交网站的诞生。

埃文斯团队觉得也很有趣、新奇，滑着椅子来听课了。

“我是读中学开始接触互联网的，进斯坦福后，我发现认识新朋友有点困难，于是就想到了设计一个网站，把全校的师生都囊括进去。

这样，大家找人、交友岂不是很方便。

说行动就立马行动。

我找上了我的室友小犬，我们俩一起在宿舍码代码。

于是，脸书就这样在宿舍中诞生了……”

小犬听到自己名字，享受着四周投来的羡慕、崇拜目光，胸都抬高了三分。

“推广过程中，克里斯汀娜给予了非常大的帮助。

我们选择在《斯坦福日报》、广播投放广告，让学生知道有这么一个网站，用到的媒介是文字和语音。

接着，开启了选美大赛，用到的是什么？”

夏景行开始提问，点了一下黑妞，“黛比，你来回答。”

黛比学心理学的，站起来先用专业知识解释了一通。

她看夏景行在瘪嘴，又赶紧用通俗易懂的语言讲了一遍，总结就是“攀比”、“虚荣”等几个关键词。

夏景行让黛比坐下，继续开始讲课。

“脸书目前已经拥有二十万用户，我们下一步的目标就是占领全美高校。

围绕着这个目标？我们应该怎么做呢？”

夏景行拿起手中的马克笔，在黑板上画了一个横纵坐标轴，并在两个箭头处写下两个单词。

“技术驱动！”

“运营驱动！”