待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。

每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。

「晋升机制」是控制总局的标志性理念，

B.的岗位、职称数量超过三位数……看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。

这样一来。

B.既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”

“最顶端的职位……局长吗？

难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”

“没错！

现任字母C的持有者-查尔斯.奥尔梅多就是从这里出来的佼佼者，或许用‘佼佼者’这个词来形容都不够恰当。

查尔斯局长曾经可是一位绝对意义上的天才，甚至可以被称作为怪物。

他还是员工期间就多次处理过紧急失控事件，且独自压制过失控者，且事后完全不受失控影响。

在他成为部门最年轻的主管时，就被前任局长兼字母C的持有者所注意，认定为‘继承人’来培养。

不负众望，最终坐上局长的位置且在最高意志的同意下获得【字母C】的持有权限。”

“原来如此。

不过，仅是这种严格的筛选机制，应该也用不到这么多人吧？

就算没有升职，员工也将留在自己的岗位上继续工作……如此大量的消耗到底是怎么回事？”

无首的语气稍微有些变化，继续解释着：

“这就涉及到一个相当重要的问题-「员工消耗」。

在B.工作，必然存在‘失控’的巨大风险，遭到失控影响的员工在经过一段时间的「隔离观察」若失控数值依旧没能降为零。

大概率会被处理掉，或当作实验对象或最大化实现个体的剩余价值等等。

另外。

在接触失控者时，被杀的可能性也是极大的。

尤其在对一些特殊原版进行接触、取样、转移或必要性沟通等等需要近距离接触时，大量的消耗是必然存在的。

黑塔想要从失控者身上得到‘信息’、‘技术’以及‘资源’，那就必须与他们进行接触并付出代价。

这就是「员工消耗」的原因。”

韩东眉头紧锁，“员工们事先知道其中的具体风险吗？”

“他们入职时均签署了《风险协议》，大致上是清楚的。

如果他们殉职，他们的伴侣或是子嗣，亦或是对应世界里的亲属，都将获得大额补偿。”

“嗯……”

韩东点了点头。

虽说一切看似合乎清理，但韩东处于‘人性’考虑，这种员工招募与管理的方式是存在问题的。

以至于眼前这些行走于大厅间的员工，在韩东看来都不像是独立个体，而是一个个签署了协议的**消耗品。

他们当中的很大一部分人都没有牺牲的觉悟，

只是因「重生」来到黑塔，被直接甚至强制赋予这样的工作机会，进行自己的第二人生而已。

“……走吧！我们去其它区域看看。”

“你是打算直接前往失控收容区，还是去一些管理部门看看？”

“先去各部门逛逛，大致了解一下内部情况。”

“跟我来。”

无首还算熟悉，向着其中一个楼道口走去。

就在韩东要跟上时，却发现莎莉停在原地，四处观察。

“莎莉，有什么异物感应吗？”

莎莉连忙摇头，“没有，感应什么的一切正常……只是我总感觉这里有点怪怪的，但又说不出来具体是什么感觉。

或许是因为，这是我第一次接触这种人类的工作机关吧。”

“怪怪的感觉吗？

如果这种感觉在后续持续存在，甚至变得更明显，一定要第一时间告诉我。”

“好的。”