“我在五十中那边，隔了大半个首都，敢明儿要是有空再带你们去看看我的院子，以后小，咳咳，晶琳没事儿可以去我那儿玩，要是有什么宿舍放不下的行李之类，也能放我那儿。”

“太麻烦你了，你要是忙，明天就不用过来了，我和琳琳自己转转。”

“也行，”徐杨闻弦知雅意，“我公司倒是离这不远，地址晶琳知道，有事儿没事儿都可以过去转转，我这几天不出意外，会一直待在公司里。”

“好。”

离开酒店，徐杨没有大老远的回四合院，直接去了公司。

反正公司里能洗澡也能睡觉，住着一点不差。

他到公司的时候，大部分人已经下班，但还有人在加班和值班。

值班的不用说，这在哪个公司里都是常态。

加班的也逐渐常态化了。

不过加到这个时候，就不是公司要求了，而是员工自发性的，一般多是任务重急的团队在赶工。

过去瞅了瞅，是一群程序员。

技术层面的东西他看不懂，也听不懂，只知道这些人忙起来什么都顾不上。

他也没打扰这些人干活儿，只是巡视一圈，看了看零食、饮用水、水果和加班餐的是不是充沛。

他这儿的零食水果都是免费的，包括加班餐。

当然质量什么的肯定不会多么高，只能说可口和新鲜。

但就算跟二十年后的某些公司比，也绝对是独一无二的。

好多公司虽说也免费提供这些，但都是有要求的，比如说加班时长或者工作分量等等。

虽然可以理解。

但徐杨绝对不会那么干。

说真的，在这区区几十块钱上跟员工们斤斤计较，真没意思。

就算让员工们占点小便宜又能怎么样？

能吃垮公司还是能喝垮公司？

当然，创始人的想法，和具体的管理层想法是不一样的，尤其是那些中层管理人员，不管是能力、素质还是眼界和觉悟都不会太高，他们只会机械师的执行条款要求，也就难免会发生一些让人啼笑皆非的事情。

但说到底，还是创始人以及高层管理人员没有为员工尽心考虑。

不求当老板的能把员工当祖宗供起来，但人性化的管理方式必然是整体趋势。

对工作要求再怎么严苛，那都是可以理解的。

可在生活中对员工也要求那么严苛，真就是有病。

还有上班打卡的事儿。

差半个小时扣钱没问题，可差那么三五分钟甚至一两分钟也要扣钱……

emmmmm。

反正在徐杨看来，那是不人道的。

或许跟他重生前所处的行业有关系。

重生前，他上班下班那叫一个随意，早晨九点开门和十点开门都没什么区别，上边对他也没什么业绩要求，有活儿就接，没活儿就喝茶上网玩游戏…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页