明星身上个人的属性与娱乐产品的属性之间，总有一条界限。很难把一个活生生的人，视为资本运作下的冰冷商品。

其实从职业素养的角度出发：既然明星也是份工作，外貌性格便难免被评判。

这个徐明朝似乎越过界限，在他老板的视角下，艺人更像是推出的一项产品，而非同事或下属。新世界

不断强调的绝对服从，仿佛是工厂严格地注视着流水线上的步骤，希望生产出符合要求的产品？

职场版的PUA？

丁薇看着面前毫无波澜的老板，这件事爆出来，整个集团都偷偷议论纷纷，感叹自己遇见一个千载难逢的好老板！

职场PUA最可怕的地方在于：很多人甚至没有意识到自己被PUA？

每天习惯性被老板或领导的强势所压抑，所控制，所支配……

以为自己不够优秀，不够努力，沟通能力不足，水平太差……

就像YAMY在社交平台上说的：我曾经真的以为如果有问题，那一定就是我的错，是我做的不够好。

被动攻击型多是男性是职场PUA高手，

被动攻击型男性在职场是一个善于运用阴谋诡计来控制别人的高手。

他们足智多谋、聪明伶俐、阴险狡诈、深不可测。

如果你是同事，其实只是他游戏中的一枚棋子。

他想让你相信，他不是一个自私自利的人。

对你的能力大加赞扬，似乎对你的职业发展很有帮助，其实这么做只是为了让你相信，他是支持你的。

很快他就会旗开得胜，把你甩的远远地，你就会好奇自己怎么当初会相信了他的鬼话。

跟随沈锋创业这么长时间，除了投资眼光，最敬佩的还是四个字：

各司其职！

叶飞的百万赢家……可儿的真味……爱德华的奢时光……宋芸的潮人……

包括从自媒体转型上市的MCN……

好像身边每个人都能在他的手下找到最适合的位置，

在普通的人经过他的提拔，

点石成金！

沈锋也陷入思考，之所以很多人被所谓PUA，说白了没有看透最关键的一点：职场必须各司其职，对待工作范围内的事情要尽职尽责。但认清自己的职责范围，更是一件重要的事情。

受害者往往被贬低得一无是处，觉得自己哪哪都不行，所有问题都是自己的责任？

但在确认职场关系的时候，你扪心自问一句：我的优势是什么？

公司为什么录取我？

我的职责是什么？

以YAMY的事情举例子，老板指责她丑，唱歌难听，但她成功获得出道位的时候，就应该明白自己的优势正是出色的RAP和舞蹈能力。

相貌虽然与传统女团审美有所区别，但从来不是她获得认可的阻碍。

混职场要对自己和公司都有清晰的认知，这样才能知道双方的优势各是什么，要如何配合，出了问题究竟是谁的责任。

这才是正道。