高级职员基本上就是公司的总监以上的管理层了。

这个有点像部队的士官制度。

所以，陈芸芸有资格争取副总监这个位置，再不济她也要力保比她现在级别高半级的总监助理这个位置。

同样有资格竞争副总监和总监助理这两个职位的，市场部这边，除了陈芸芸就再没有别人。

问题在于，这一次公司搞的是统一竞聘。也就是说，其他部门的人，只要你认为你自己有那个能力，并且级别够，就可以申请竞聘任何部门的岗位。这种方式给大家更多选择的同时，也让竞争更加的激烈了。

级别一定程度上代表的是资历，陈芸芸对公司所有符合条件的人进行了研究之后发现，她要竞争市场部副总监，最强劲的对手居然是文杰。文杰是行政部副总监，按理来说，他没有必要费工夫竞争市场部副总监的位置。

但是，公司有三大重点部门一大中心，分别是财务部、市场部、销售部和设计中心。这些部门都是比其他部门高半个级别的，也就是说，市场部的副总监实际上有和其他部门总监平起平坐的资格。

另一个原因就是，文杰的行政级别同样是三级，因此，他没有资格竞争总监级别的岗位，而且当前也没有空缺的总监岗位。

文杰已经不止一次表示想要转入市场部工作，他最终的目的是做市场方面的工作，而不是搞内部行政后勤。

至于其他人，竞争竞争总监助理还有机会，要和陈芸芸竞争副总监，希望是很渺茫的。毕竟陈芸芸不是花瓶，进入公司以来是做了很多扎实工作的，获得卫婧、张中华两任总监认可的。

说句难听的，为了傍上大款，陈芸芸是拼了的。给她强劲动力的不是对事业的追求，而是为了实现当一名成功的小三的愿望。

和文杰想比，陈芸芸没有多大优势。情况很明显，文杰曾在名企工作了那么长时间，都已经做到了中层干部的级别。为了进入南开公司，不但自降了档次，还接受了老本行的工作。别人不知道，陈芸芸可是知道的，之前跟文杰聊过，文杰最想做的还是旅游市场方面的工作，这也是他的理想。

再一个，文杰一进入公司就是行政副总监，是第一批新人里职务最高的。并且这段时间大家都看出来了，行政总监贺军完全是个新手，具体事务基本上是文杰在做的同时，还帮带着他。

这样一个人参加竞争市场部副总监，可以说，陈芸芸毫无胜算。

陈芸芸非常的苦恼，只要文杰参加竞争市场部副总监，她就只能退而求次竞争总监助理。两者不仅是级别上的差别，关键是直面李麦的机会完全不是一个量级的。

按照规定，总监助理对总监负责，副总监却是有权直接向副总经理、总经理进行汇报。

这才是致命的差异。

陈芸芸也分析出来了，她认为自己并不比卫婧差，为什么卫婧这么快就能贴近了李麦，还搞出了暧昧来。原因只有一个——她有比自己多得多的机会和李麦相处。

相处啊，所谓处朋友处朋友，不处哪来的机会成“朋友”。

所以，必须要争取到副总监这个岗位。思考良久，陈芸芸决定，还是得从文杰身上下手……

...

< 更新更快 就在笔趣网 www.biquw.com >