田梵给出的薪资是年薪六十W，给配车，工作满三年给房，签订正式合同之前有六个月试用期，不合适的话随时撤换。

他的要求很合理，猎头公司唯一要注意的就是给田梵挑选的人才最好要有农业或者旅游业的管理经验以及对东北的人文环境的了解--最后一项尤为重要。

东北是一个非常传统的人情社会！

很多南方来的投资者都因为无法适应当地的社会环境而黯然撤资。

本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。可以说这是一种时代的窠臼...但它就切切实实地摆在这里。

在明白了田梵的要求之后，瀚海这边就行动起来了。

他们的人才库里有很多合适的人才，筛选出最合适田梵的人选才是他们工作的主体所在。

猎头公司的盈利点就是“我们赚钱替您省时省心省钱”。

说实话，尤其是对于这种高级职位来说，田梵自己去四处招聘所花的时间成本、人力成本加在一起要远远高于找猎头公司。

他要找的人才就是一颗种子，田梵就是孵化种子的土壤。

种子会长成参天大树，而土壤也会变成茂密的森林。

猎头那边的行动很快，他们为田梵推荐了三个人选--一个是有留洋背景的海归精英，一个是在五百强当过中层管理的精英金领，最后一个是个看起来土了吧唧的中年大叔...他在东北包过土地，卖过农机，整过休闲农庄--最后都赔了...

嘶...这大叔很丧啊！

田梵倒吸一口冷气--这家伙是怎么混进猎头公司的人才池的？

于是他给瀚海那边打了个电话：“请问这个于继强是怎么混进推荐人名单的？”

“于先生是我们人才库里非常优秀的人才！他的能力在我们的评估体系非常强，他的几次创业之所以失败并不是能力问题...而是运气...”瀚海的工作人员回答道。

招人才他们可是专业的，只能说于继强这个老倒霉蛋是真的倒霉...

很多老板都比较迷信，像于继强这种命中带衰的高管倒贴钱给他们都不要！

“是这样的--于先生之前看准农业旅游行业的前景，于是倾尽家财承包了大量土地，采购大量农机并进行了大量的基础设施建设。只可惜农庄刚盖好，鑫罐来了...”

“那几年旅游业的惨状您是了解的，光靠着农业的支撑是挺不过去的。于是于先生就破产了...”

田梵挠挠头，这还真不能怪人家...

做生意也讲究个天时地利人和，不管能耐再大，碰见天灾也是倒霉。

如果换个年月，于继强现在可能就是个风风光光的大老板了...只能说人生无常，大肠包小肠。

如果不看结果，老于的能力应该是足够的。而且他在东北奋斗过，对于这里的环境足够熟悉，比什么海归精英、外企金领靠谱多了。

不是那些人才不优秀，只能说不合适...他只想找个接地气的。

老于搞过农业，搞过旅游...虽然赔了，但里边的条条道道他门清。

如果再有田梵的王牌产品开道，凭借老于的能力，绝对能给田梵打下来一片锦绣江山。

就凭老于敢包地投旅游，田梵觉得他对这片土地绝对爱的深沉啊！

就他了！

老于啊老于...不要辜负我的期待啊！

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