“那姚总的意思就是，整个部门任何人出了事情，我们三个人都要背最大责任是吗？”沈非晚看着姚丽娜，“此次最大的处罚就是开除，两位领导愿意引咎辞职吗？我倒是无所谓。”

“沈非晚，你别站着说话不腰疼！”

“这句话我也要回给姚副总，你也别站着说话不腰疼。部门出了问题领导确实担责，但是我们也要一事一议，此次直播间的责任确实不在我，我能够一起承担已经是我对部门的一个责任体现，如果姚副总觉得我的处理有问题，反正一会儿姚副总也会和我一起去汇报，你觉得我处罚轻了，你可以给傅总单独申请，我都接受。”

“另外，我作为部门第一领导人，我的绩效也关系到整个部门的绩效，如果我不及格，部门就会有一半的人不及格，也就是说，一半的人都只有最基本的低保工资，还会影响年终绩效，年终奖，以及第二年的升岗。我刚刚说我的处罚我尽量不殃及部门，但也不代表，领导层会接受我的想法。最后具体要怎么处罚，还得看领导层怎么决策。”沈非晚条理清楚。

说得姚丽娜哑口无言。

她沉着脸不再出声。

沈非晚又问了几遍，没有任何人再有反对意见，她才散了会，然后带着姚丽娜和李想，直接去了傅时筵的办公室。

“傅总，我们部门来给你汇报部门的问责方案。”

“明祺。”傅时筵吩咐道，“通知高层部门决策会议。”

“是。”

傅时筵转头看着沈非晚，“下次汇报工作之前，至少提前半年预约。今天算是特殊情况，下不为例。”

沈非晚抿了抿唇，“是。那我们先去会议室。”

傅时筵微点头。

十分钟后。

会议室坐满了高层领导。

沈非晚把自己的问责方案进行了汇报。

“2000多万的损失，唯一背锅的就是实习生。直接责任人姚丽娜、李想以及直播室主管王椿的处罚，是不是太轻了点？”副总经理辛和东明显对这个问责方案不满意。

“是，就直接产生的损失和问责而言，确实在从轻处罚。”沈非晚承认。

姚丽娜在旁边脸都绿了。

沈非晚就是故意的吧，根本不给她做任何争取，就想着让她怎么重怎么处罚。

而且很显然现在所有人都没有针对沈非晚，沈非晚可以在这次的事故中全身而退！

“但是，我这边有一个统计数据，是关于这次直播间的失误所产生的连带影响。”沈非晚拿出手机，“因为时间有限，所以没能形成PPT，我简单给各位领导进行口头汇报。”

“首先这次线上营销活动，不可否认，在没有发生意外之前，是成功的，这不能泯灭了我们线上营销部的功劳，这也是我们部门花了将近一个月的成果，而且这个成果不只是当前，对后续也在持续产量，直播结束后，线上网站的营销环比日增长百分之五，通过线上引流到线下购买的用户，环比日增长百分之三。”

“其次，因为直播间的意外产生的热度，我们给公司的股市增加了三个点，三个点的市值增幅，相当于盈利600多万。”

“最后，今天的现场记者招待会产生的口碑，也让傅兰珠宝在同行脱颖而出。大家可以看看目前外界对我们公司的评价：真诚、担当、有魄力、潜力股、首选珠宝品牌……这都是我们部门对这起事故发生后，第一时间做出的应对方案而弥补的损失。”

沈非晚一一列举，然后说道，“综上，我希望各位领导也可以看到我们部门的辛苦，将功补过下，给予从轻处罚。”

姚丽娜不相信地看着沈非晚。

这女人居然会帮她说话？！

她不应该趁着高层领导的刁难，顺势就将她推向火坑吗？！

会议室持续安静。

傅时筵问了一句，“大家对于沈总的问责方案，还有其他意见没有？”

所有人保持沉默。

算是认可了沈非晚。

“我有一点意见。”傅时筵说，“对于你们部门在出错后能够第一时间给予解决，我充分给予肯定。但是部门有错在先，就应该全部门承担责任，而不是领导，责任人来承担就够了。部门是一个集体，只有于荣俱荣于损俱损才能够让部门更加凝聚，沈总在管理团队上，还需要加强。”

“所以，沈非晚此次的个人绩效降档，不作为单独考核，一样纳入你们部门员工的绩效正态分布。”傅时筵宣布，“其它按照线上营销部的方案进行问责，人力资源部做好月度考核，综合部备档。”

“另外。”傅时筵吩咐其它工作，“去年在优秀员工表扬大会上，我承诺今年会针对性开展团建活动，综合部负责此次活动的规划，我要求在本周内，给我一个完整的方案。”

“散会！”

职场写得稍许多了点，接下来走感情戏～

么哒～

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明天见。