星河3年，5月5日。

地球还是老样子，全球变冷带来的极端天气越发频繁，自由世界在这种巨大的气候危机下，内部还是在勾心斗角。

而稳坐钓鱼台的智人公司，则继续扩张在公海上的海上平台，并继续在亚洲东部吸收人力资源。

不知不觉之间，智人公司拥有的员工规模，再次突破历史新高，达到了34亿的庞大规模。

随着公司员工越来越多，管理层也开始未雨绸缪。

由于智人公司鼓励员工积极生育，目前智人公司的人口自然增长率，去年是5.13%。

当然，之所以有如此高的自然增长率，一方面是员工没有生育负担，导致很多家庭普遍出现三四胎的情况。

另一方面，是人口死亡率大幅度下降，人均预期寿命已经达到了107岁。

两者叠加起来，就让智人公司的自然增长率显得有些高了。

对此智人公司的管理层并没有压制员工生育的想法，毕竟压制员工生育，很容易适得其反，鼓励生育才是智人公司当前的最佳选择。

至于人口会不会因此而爆炸。

智人公司并没有任何担心。

哪怕短时间内没有办法开拓出宜居的外星，单凭目前地球的资源，只要智人公司合理调配，别说养活34亿员工了，就算是将这个规模提升到100亿，公司仍然可以负担得起。

既然如此，为什么要压制生育？

不仅仅不能压制，反而要加大鼓励，确保未来二十年内，智人公司的自然增长率可以长期维持在3%以上。

显然智人公司的管理层有些膨胀了。

一众管理层普遍认为在大量新人类员工逐步转变为科研人员之后，公司在未来二十年将彻底摆脱地球的限制，从而进入一级文明，并逐步向二级文明迈进。

信心高涨的公司员工们，对于未来的发展普遍持乐观态度。

这造成了很多人并不在意人口暴涨的后果，智人公司就是如此自信。

当然，自信归自信，该开拓生存空间和技术研发的投入，他们一分钱都没有少。

李青叶近期沉迷于科研工作，并没有太关注公司的管理工作，只要大体方向不出问题，他通常不会干涉管理层的想法。

而管理层也在尽心尽力的发展公司。

比如这一次太空事业部召开的座谈会。

作为产业管理部的负责人刘志凡，还有财务部负责人的王欣雅、科学事业部负责人向蒋明轩，以及其他几个部门负责人，都出现在这个座谈会上。

太空事业部负责人是米高扬，在几百双眼睛的注视下，他并没有怯场，而是调出一份方案，通过全息投影在所有人面前：

“各位，云宫项目的测试工作非常顺利，从目前的运行状况来看，一切符合预期的设想，我们计划启动二期工程……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页