“刘总，你这出手也忒大方了吧！开工红包就是三千。这都抵得上他们一个月的工资了，我看你这钱给的太多了，根本不须要给这么多。”

刘飞听了王成名的话，就笑道：“哈哈，你说给的太多了，那你说应该给多少。”

“三百就足以。这是红包，又不是工资，你怎么能给这么多。这些工们也是不能惯的，你要是现在都给他们这么多。那等到开工的时候，他们肯定会说要涨工资的。你说，你现在开一个红包就这么多钱，那等到开工之后，他们要是闹着涨工资，你说我们该怎么办。”

王成名作为一个过来人，他是非常了解一些工人的工作习惯的。对于这些工人们，你不能太苛刻。要体谅人家，工作很辛苦，赚一点钱也不容易。可同时，你也不能太惯着这些工人。因为，他们一但是尝到甜头后，有可能变本加厉，不停在变着花样让你涨工资，你说你是涨还是不涨。

对于任何一个公司来说，在产品成本里面，有很大一部分就是工人的工资。一个当老板的，想要获得最大的利润，那只有想尽办法降低工人的工资。

要说一些小企业在这方面，可能还不太在意。可越是大企业，就越是在意工人工资方面的小小变动。因为一个企业的员工要是超过了一千人的话，那这些员工的工资，每个人涨一百元钱，那老板就要多掏十万元。可要是降一百块钱，那老板就可以省下十万元。这十万元，不管是对于一个普通的个人来说，还是对于一个企业来说，也都不算是小数目。

所以说，对于传统企业来说，工人的工资问题，那是当老板们最为关心的问题。因为这些工资，不但是保证你这个公司能够正常运转的关键。同时也是保证工人们愿意一直在你这个公司工作下去的动力。

一个公司，要是连工人的工资都发不下来的话，那没有那一个工人还愿意在这一家公司工作了。

相对来说，传统企业在工人的工资方面，就是不如一些互联网企业。对于一些互联网企业来说，他们基本上都是一些高科技的服务企业，一般都没有实质性的产品，只是提供一些技术服务。这样一来，互联网在企业在与传统企业竞争时，就有了一个非常大的优势。

传统企业不但须要工人，还须要厂房，还须要一些原材料。这些东西，都会在公司运转中占据大量的流动资金。所以说，传统企业要想赚钱，除了降低原材料的成本外，剩下的就是想方设法的克扣工人的工资了。

相对于互联网这种高科技高利润的新型企业外，普通的传统企业由于前期投资比较多，并且产品利润比较低。这就造成了很多在传统行业打拼的企业很难做大做强。

大凡是在传统企业里面能够成长为一个大企业的企业，一般都是在改革开放的初期，市场上面各行各业有大量的‘空白’市场的情况下，才容易做大做强的。一但市场中的‘空白’已经消失的话，那还想要把传统企业做大做强，就是比较困难了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页