如今，华国的手机行业主要是华威公司在做，它已经是世界第一手机品牌。

但市场那么大，它肯定不可能自己吃完，国内还有几家二流手机厂商，做得也还算不错。

除此外，国外的诺基亚、摩托罗拉等都被打压了下去。

脚盆的手机品牌更是已经找不到影子。

如今的手机领域，算是华国一家独大。

目前，手机正在华国普及，市场非常之大。

每年的销售都高达两三亿部。

这真的是挺大的一块业务。

全球的手机行业每年市场总额大概在四五千亿刀的样子。

这也难怪于承东会眼馋了。

做企业的，都希望自己管理的企业发展越来越好，规模越来越大。

这是一种令人骄傲的成就。

于承东挠挠头对张志鹏说：“老板，您说过，在适当的时候，咱们也是可以进入手机行业的，对不对？”

张志鹏微笑着说道：“嗯，但我认为现在其实已经没有必要再进入手机这个行业了。”

“除非兄弟企业做得不好，然后外国企业又逼得比较紧，咱们才可以去做。”

管理一个超级企业，是挺难的一个事情。

大企业如果没有一个规范科学严格的管理，那是很容易产生大企业病的。

如今的华兴，已经是非常之庞大，年产值早就超过一万亿软妹币。

作为掌舵人，张志鹏觉得压力挺大。

他担心自己管理不好，会让企业滑坡。

当然，目前来看，因为企业规矩定得好，执行雷厉风行，暂时华兴的发展还是相当健康的，且仍然有着一种昂扬向上的发展锐气。

其实呢，秘诀也很简单：让所有的员工当企业的主人。

钱给到位，只要让你加班，那就有加班费，绝对不让员工带着怨言上班。

做到公平公正，福利待遇全都做到极致。

这自然就能让员工全力以赴了。

嗯！张志鹏还搞了一个制度：末位淘汰制，人家其他企业都是淘汰普通员工。

但是，张志鹏搞的是部门负责人以及中高级管理人员之间的末位淘汰。

你这个部门做不好？

那我就淘汰直接部门经理！

就这一招，便能让所有的管理人员全都打起了一百倍的精神。

还是那句话：你开一百个普通员工起到的效果，都没有开一个中层管理人员来得震撼。

什么叫领导负责制？

这才是真正的领导负责制！

张志鹏希望全国的产业发展都能有一个健康的态势。

他不能允许一家企业做了所有的产业，那肯定是不合适的。

如今的华兴，已经有了芯片产业和it产业以及汽车产业这三大产业。

每个产业做起来都是巨无霸级别的。

而华威则是做的通讯这一大块的业务，也是做到了世界第一，并且，把第二名远远甩在后头的那种。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页