既然贝尼尔奖励了，那么公司里的其他员工自然不可能不奖励，望着眼巴巴的望着自己的诸位员工们，林大老板无比豪迈的挥挥手：“公司这段时间的高速发展离不开大家的努力，所有人都有奖金！”

“耶~老板万岁！”

美国人上班就是这么不讲纪律，听到老板说了给自己发奖金，一群人登时大呼小叫的欢呼起来，有胆大的甚至敢拿自己的老板开涮：“老板，我们也是5万美元吗？”

“想得美！”林铮毫不客气的一瞪眼，一点都不给自己的员工面子：“每人发相当于半个月的薪水作为奖励！”

林铮的话一出口，偌大的公司里又是一阵欢呼声响起。

大家的薪水不算低，哪怕是刚刚进来的新人一个月也有3000多美元的薪水，那些能够担任小组组长的员工月薪更是在5000以上，这还不算奖金和福利，老板一张嘴就是半个月的薪水，这等于凭空多出来差不多两三千美元，虽然公司里的人并不多，可好歹也有七八十号，老板这一张嘴就是二三十万美元的奖励发了出来，果然是够大方啊，跟着这样的老板真是开心得很。

“好了好了，都会去给老子干活！”贝尼尔先生俨然化身成了周扒皮，若干年后痛不欲生: 是若干年后的事情，现在的贝尼尔还没有那种感觉，得到了老板5万美元奖励许诺的他精神登时一震，不顾周围员工们唉声叹气的抱怨唾沫星子四溅的将众人赶回了自己的办公桌上：“谁敢给我偷懒。小心我扣你的奖金！”

天大地大富兰克林最大，在贝尼尔扣奖金的威胁面前，大家心不甘情不愿的回到了自己的位子上。却好不忘记窃窃私语，小声的讨论着自己得到了奖金之后应该怎么花……美国人就这一点不好，狗窝里藏不住骨头，有点钱就惦记着怎么花。

林铮笑吟吟的望着这一切，丝毫没有阻止的意思，一家公司必然要有红脸和白脸，作为公司的老板。自己要给员工们一个和蔼可亲的印象来增加公司的凝聚力，可作为公司的日常管理者，贝尼尔却必须要严厉。否则公司的管理就会出现混乱，说的直白一点，自己扮演的是那个给甜枣的角色，而贝尼尔就是自己手中的那根棍子。

将员工们赶回自己办公桌的贝尼尔将林铮请到自己的办公室里。郑重的向林铮汇报着林铮此行最关心的一件事：“boss。摩托罗拉对我们将icq一直到手机上的提议不怎么上心，还提出来了一些非常苛刻的条件，倒是日本人找上了门来，我觉得他们的条件不错。”

推出icq的移动终端版是林铮为icq公司制定的既定策略，对于老板制定的这个发展方向贝尼尔也很赞同，如果能够成功实现icq移动终端的上线，对于icq来说是一个绝佳的扩大icq影响力的机会。

但理想很丰满，显示却有些骨干。作为北美最大的电信设备以及电信终端供应商，摩托罗拉牛气的简直一塌糊涂。提出想要在摩托罗拉手机以及双向寻呼机上移植icq软件除非拿icq公司40%股份来换的条件，可就这，还不是条件的全部，摩托罗拉明确要求，由此获得的经济利益，60%归摩托罗拉。