招商局三楼大会议室，四十多个座位座无虚席。

民主推荐正科级干部，这样的事情放在哪个局里都是重要的大事，没有特殊的情况一般是没有人缺席的。

黄小勇在招商局工作这几年，虽然因为职务的关系，没有什么实权，不过人际关系还是不错的，基本上在局机关的人都来了。

下午两点半，会议准时开始，在常务副局长郭开明的主持下，组织部的张科长简单讲了一下民主推荐的程序要求之后，便正式开始了推荐。

说到推荐，其实也就是每个人发一张，写上自己推荐的人选，然后再填两张评价表。虽然说是民主推荐，但基本上除了极特殊原因，推荐的人选都会和上面定的一致，这是一个组织意图的关系。

如果真的是那种毫无目的性的民主推荐，民主倒是民主了，不过很有可能推得乱七八糟。所以民主集中制，关键还是在民主后面的那个“集中”上。

可能有人就会觉得，这又是在搞形式主义，根本就是绑架了大家的民主权力，实际上并不是这样。因为组织上考虑提拔一个人，也是经过多方面考虑的，不仅仅是像一些局外人想的那样，只看他和领导的关系好不好，或者是只看他送了多少礼。如果一个人一无是处，没有能力，甚至有很严重的问题，像这样的人，就算送了再多的礼，也不会有哪个领导把他提拔到领导岗位上。道理很简单，领导也不是傻子，那些关键的领导岗位，是真正有能力才能干好的，不说别的，能够让单位的上上下下都听众指挥，服从管理，简单点说就是能“压得住”，这一点就不是随随便便什么人都能做到的。

如果真的给了完全的民主，没有重点的乱推荐一气之下，其结果很可能是小团体现象泛滥，张三和李四关系好，就推李四，王五和赵六关系好，两个人就互相推，到头来一团乱。

而且，即便是这种带有上级组织部门意图的推荐，也是能体现出相当一部分的民主的。这个推荐的环节，并不像一些人想像的那样，只是走一个过场。试想，如果被推荐的这个人，群众基础不好，即便是组织上给了他这个机会，在这种不记名投票之下，恐怕也不会得到多少票的支持，而一但票数不过半数，那也就算是推荐失败了，就算组织部也不敢强行通过确定人选。而既然能够通过民主推荐的，说明在单位的群众基础还是不错的，能够让大多数人没有意见，这本身就说明了问题。

所以一些不太明白这里面关系的局外人，凭着一些别人的传言或是网络上的一些报道，就主观地说华夏没有民主，华夏官场实行的是家长制如何如何，其实是不客观不全面的。

划票的过程很快，加在一起没有两分钟，等到组织部的张科长在台上把要求讲完的时候，下面的很多人已经把票划完了。不过就是写一个名字，打几个勾勾，简单得很。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页