左江见杨广志一副沉思的模样，就对他说：“楞着干什么，来，吃菜，任何工作都得先填饱肚子再说。”说罢挟了一块牛柳吃了起来。

与杨广志碰杯喝了一口酒后，左江说：“现在给你的时间已经很少了，今晚吃完饭你就得开始行动了，立即组织好你的团队，迅地开始工作。”

杨广志放下酒杯想了想说：“我可以请教一个问题吗？”

左江说：“什么问题？你说吧。”

杨广志说：“我若想迅组织一个团队，工资问题是一个大问题，我想挖人主必须给他们一个比较好的待遇，甚至是很诱人的待遇，没有高薪的一败涂地，人家凭什么为我们工作，所以我想问，我招来的这些公司能给一个什么样的工资待遇？”

左江说：“你希望他们能得到一个什么样的工资待遇？”

杨广志考虑再三之后试探着说：“现在做传媒和销售工作的人都属于高收入的阶层，按我的工资水平计算，一个差不多有一百五到二百块的收入，我想拉这些人入伙给予的工作必须能够打动他们，毕竟从现在到十二底这三个月属于临时的性质，那么他们对工资期望必然高一些，如果88年能签订正式的合同就另当别论了，所以我想，每个月给他们四百到五百元的工资应该可以。”左江清楚现在全国已经初步形成了全民下海经商的热潮，许多不甘平淡生活的能人纷纷下海弄潮，但做为公职人员他们有一个共同的特点，一般下海经商不是辞去公职，而是采取停薪留职的办法。这样进可攻退可守，经商不成还可以回单位上班，为自己留一条后路。所以做为公职人员有机会他们还是愿意出来试一下地，最多不行再回单位上班就是。

左江这一思考杨广志还以为左江认为他给出的工资价码太高而为难呢，便急忙说：“如果您觉得这个工资待遇有些为难的话，我们可以临时给他们三百到四百，但这是最低的不能再少了，再少了我没把握找来这方面的人才。”

“不不不，我不是这个意思！”左江没想到自己稍不注意杨广志就理会错了意思。于是急忙说：“我没有嫌给他们工资多的意思，我是在想，这方面的人才很不好找，我们的时间还这么紧，如果想迅组织一个团队。你所提的工资待遇还不够吸引人才，我看这样吧，到年底前这三个月临时地工资待遇每月可以给到五百至一千，你可以按他们的能力给予相应的工资待遇，这项权力我就交给你了，另外，你可以向他们保证，过了年一旦正式留用他们，每月的工资不少于五百元。而且每年可以按销售额给予一定比例的提成奖！”

“啊！”杨广志一听十分地惊喜，他没想到左江给他的是这么优惠的一个条件，有了这个价码为依托，挖来专业的人才为自己所用就不是什么难事儿，他也相信了左江找他是很有诚意的，给予他足够的支持，只要有钱有人事儿就好办。于是说：“既然您给我这么好的条件。我会用最短的时间就把这个团队组建起来的！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页