星海集团提升利润，靠的是技术。

“不错！”

合上评估报告，韩松林轻轻的敲击着桌面，整个渝州特钢评估价格为三十二个亿。

而负债上面，13.76亿！

虽然还没有到资不抵债的地步，可也相差不远。

再过上几年时间，资不抵债是肯定的事情。

最为重要的一点在于，渝州特钢那庞大的工人数量。

这点，尤其的让人有些头疼。

这些工人，将要进行如何的安置，是一个莫大的问题。

八十年代的时候，渝州特钢最为辉煌的时期，经济效益好，根本就没有想着要改善自身的技术，重新更新生产设备什么的。

而是拿着钱大搞投资，接收了当时不少有企业。

整个企业职工人员，在快速的扩大，巅峰时期职工人数达到两万多。

另外每年还要上缴利润，到九十年代，想要更新设备的时候，发现已经没钱。

渝州特钢厂和现下众多国企一样的，学校，医院什么的都一点不少。

整个就一个小社会。

朱向萍静静的束立一旁，等着韩松林说话。

“工人太多了！这些工人，必须得要进行分流，将一些人，想办法给分到其他地方去。”

整个星海集团能否吸纳下这么多工人？

严格来说，可以的。

生产线上面能够容纳下不少人，另外还可以对这些职工进行技能培训，现在市面上很缺司机，做司机也很赚钱的。

朱向萍也知道这个问题，渝州特钢真的要不了这么多人。

“得要给工人分级，哪些奸懒馋滑的人，全部都给转岗，建筑工地上面要人，让这些人去搬砖。吃不了这个苦，就滚蛋。”

朱向萍张了张嘴，这点好像不错。

至于说这些人要闹事，倒是不用担心，保安队，属于第一批入驻到渝州特钢的人。

想要收购渝州特钢，管理上面，真的还是一个小问题。

星海集团在管理上面，现在已经形成了一套自己的体系，拿来套用到渝州特钢身上就行。

星海集团这套体系，在渝州特钢不会出现什么不适应的情况。

工资给到位了，什么严格管理，5s，7s的，大家都能够接受。

工资没几个，还各种屁事多，那就烦人了。

星海集团入主之后，工人的工资肯定会加，这一点就直接的将整个渝州特钢的大部分工人给稳住了。

“老板，那医院和学校，接收吗？”

“接收啊，怎么不接收，你难道不晓得，现在红星中学和星海医院，都赚钱吗？”

朱向萍当然知道医院和学校赚钱。

她回家，就听老妈在感叹说，今年学费又是涨了，除了学费之外，还有校服费。

说还要搞春游，低年级的学生就带着出去玩一圈就回来。高年级听说还要带着学生在外面住上两晚。

这春游费又是一大笔钱。

朱向萍听到这些的时候，也不晓得应该说什么。难道告诉大家，这是集团在想办法从大家手里面回收资金吗？

按照韩松林的说法，就是高收入高消费，钱不能够光存在银行里面，得要给花起来。

对此，朱向萍不想评价。

老板连自己员工的钱，也赚！

星海集团想要收购渝州特钢，现在还有着一个问题，收购的资金加上债务，到底应该怎么来弄。

韩松林肯定不愿意说拿现金出来的，每一笔的现金，星海集团都有着自己的用处。

实际上，韩松林有想过进行股份置换，用星海集团的股份来换渝州特钢的。

想了下，算了。

实在的是，星海集团的股份拿着没用，因为星海集团根本就不准备进行任何分红。

赚到的钱，百分之二十作为员工的年终奖，其余的钱，除了一些投资和流动资金，就投入到研发当中。

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