秀智说道：“欧巴，就像是你说的那样，确实很好。但是欧巴有没有想过，这里毕竟是公司，不是真的家。关系和谐这种优点，在未来发展面前，其实是不值一提的。很多人宁愿去一个压力更大，但是更公平的公司，也不想受困于所谓的感情，很多事情是拉不下面子去谈的。”

王太卡有些好奇：“这个我懂，但是朴振英有这么严重吗？”

关于J.公司的德行，王太卡是有所了解的。对旗下女团很偏爱，但是对旗下男团其实剥削的很厉害。起码表面上是如此。

秀智也没有多说别的，背后说朴振英也确实不好，无论如何他对秀智都很不错。所以最后只说了一点：“社长对于自己的发展，重视程度要高于对旗下艺人的发展。”

王太卡憋不住笑了，也懂了。说白了朴振英这家伙还是太自私，表面和谐，本质就是一个利己主义者。成了娱乐公司，没准就是为了自己在舞台上发光发亮。很多资源到手，也是先给自己安排，然后再分给旗下艺人。

这特么谁扛得住啊！

所以说人情这种东西，出现在同事之间还好，出现在上下级之间就不行。因为一旦涉及到利益，可能你根本说不出口，一些事情他认为很小，你认为很大，最后好像是你没人情味一样。

人情这玩意在公司这种地方，只会让自己吃亏。所以才有那么一句话，别和朋友一起开公司。

相对而言，其他公司就没有这个毛病，或者是这个毛病不大。包括王太卡的XB娱乐也是这样。

虽然王太卡有私心，会给自己偏向的人安排资源。但是这些资源的来源，并不是从别人那抢来的。

比如某个公司想找泫雅做代言，XB娱乐绝对不会因为王太卡瞧不上泫雅，就把泫雅的代言推给同公司的其他人。当然，之前冷藏那一段时间肯定不能算。只是说在正常情况下，不会出现这种公司胡乱分配、抢夺资源的事情。

王太卡偏向谁，分出来的资源都是公司自己安排的。比如分给金鱼的综艺和剧集，干脆就是自己公司办的。

这样一来，大家只会羡慕金鱼的福气，想成为金鱼，想讨好王太卡，但不会有那种“她抢了我资源”的怨念。这都是心理学小知识！

其实王太卡这么做已经很不公平了，但是即使是这样的不公平，在南韩的娱乐公司里都没有几个能做到！

矮子里面挑将军，XB娱乐这种方式已经很公平了。甚至在这个领域，说是娱乐公司里面的南韩第一，真的不夸张。

君不见，公司借着“防爆”的原因推掉了裴白菜多少的工作，J.就更别提了，至于公司那基本都搞自力更生了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页