这部动画片的大获成功，自然让整个动画项目部为之兴奋起来。虽然项目部中还有很多人没有参与其中，但也让他们看到了希望。

而参与这部动画制作的团队呢，自然十分高兴。因为韩栎已经承诺了，项目组的所有成员都将获得项目奖金。具体奖励多少韩栎没说，但肯定不少，这一点大家坚信。

尽管因为连载更新的原因，这部动画片还在紧张的制作过程中，所有整个项目组的成员是没办法进行休假的。但韩栎也承诺，等整个项目结束，将会给他们放假休息。

对于动画项目部这么红火，其它项目部自然是有些羡慕和嫉妒了。公司的行政部门还好说，但其它两个工作室则就有些意见了。

当然了，这份意见并不是对于公司或者动画项目部成员们的抱怨，而是针对自己。为什么他们还没有创造出成绩出来，这样他们也就鞥能获得这个的奖励了。

奖金，带薪休假，香槟庆祝，他们都想要。

可对于员工们这样心情，两大项目部，更准确来说是两大工作室的负责人主管自然再清楚不过了。

但是没办法，这两大工作室，目前都在刚起步过程中，想要获得成绩，恐怕还需时日。

首先呢是特效与后期制作工作室，成立以后，杜娟和魏文峰就一直在对工作室的结构进行建设。

作为技术总监的魏文峰，他的首要任务就是要将整个特效与后期制作团队建立起来。特效和后期，虽然关系密切，但也是两个独立的板块。

魏文峰要做的就是将这两个部门建立起来后，然后在进行统一的协调和整合，使其形成一个整体的制作体系。

为此，魏文峰在这上面是没少下功夫，不但是跑了国内各地去挖一些优秀的相关技术人才。

而且还与人力资源部门的招聘专员一起，深入各大学校，寻找在后期和特效方面感兴趣，有潜力的应届毕业生们，招收进来亲自培训。

后期和特效，听起来很酷炫，入门其实也很简单。但真正深入，能够达到商业作品级别，或者是更高一个层次，能够比拟国外后期和特效制作水平的，那不是短时间能够完成的。

所以虽然员工们都很着急，但魏文峰知道这事情急不来，只能是慢慢提升自己的实力，磨合团队。

而另一边负责运营的杜娟也很着急，这段时间一来，她已经将商业运营团队建立起来了，并进行了十分有针对性的培训。但所有的培训都要进行实践，可问题是他们现在没法实践。

没办法，技术团队这边不给力，团队还没有磨合好，没办法展开工作。所有就算他们接到项目了，技术团队这边也没法制作啊。

为了这件事情，杜娟没少逼魏文峰。但还是没用，魏文峰自己也是苦笑连连。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页