办公地目前还是公司之前的技术部门，也是公司占用办公用地最大、工作时间最长的一块地方。

类似吴勇这样的技术控很多时候吃住都在公司，半夜还开着电脑写程序。

研发中心现在是独立运营，陈冲没有用公司的考勤制度去约束他们，只要按时保质完成任务就行。

当郑小龙推开研发中心大门的时候，七八个程序员两眼闪光，纷纷站了起来，拍手鼓掌欢迎。

即便有三四位不是郑小龙的学生，也听过郑小龙在红客联盟的传奇故事。

在这些小年轻技术控眼中，郑小龙无疑是大神级别的存在。

陈冲还是热情礼貌的介绍了一下，“都认识吧！电子科大的郑教授，你们认识的Nan男神！

当然，他现在的身份是宅天下技术研发中心的技术顾问。”

“郑老师，研发中心，就交给你了。”陈冲器重道，“生活上有什么需求，直接找财务部李培玲聊，或者找我也行，尽可能满足各位的需求。”

“感谢陈总！”

“陈总客气了！”，郑小龙最后和陈冲握了握手。

从研发中心出来，陈冲回了总经理办公室。

本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。姜婷君站在门口等候。

“怎么不进去？”陈冲推开门道。

“我看你没在，就在门口等了一会儿。”

陈冲坐下，姜婷君把项目部新晋员工的名单和资料交给了陈冲。

“这些事情让人事部聂文兵做就行了。”陈冲接过扫了一眼，有两位应届毕业生，还有一位从事过互联网行业的高材生。

放下资料，露出了微笑，“你的压力来了，首先学会如何当好一个部门领导？”

姜婷君道：“我是为这件事来请教你的，我有点不知所措。”

陈冲问：“你相信自己的能力吗？”

“从未质疑过！”姜婷君自信的说。

“但是还不够！”，陈冲耐心指导，“业务能力强，只能证明你是一位优秀的员工，并不一定能成为好的领导。”

“如何成为好的领导？”姜婷君认真请教道。

陈冲道：“在管理心理学上，有一个词汇叫心理契约，这是领导力的核心，领导和下属，老板和员工之间需要保持平衡的心里契约。

换一种说法，在西典军校的校训上有一条叫做，领导心里始终装着下属的利益，并且有能力让对方知道这一点。

你要做的是，把自己的业务能力和下属的利益联系到一起。

我这样讲，你懂了吗？”

姜婷君皱了一下眉，她对管理学没什么研究，摇头道，“不是很懂！”

陈冲微笑道：“用国学里面的话见讲，领导力其实就是忠恕之道，恕就是己所不欲勿施于人，忠就是己欲立而立人，己欲达而达人！”

姜婷君脸上还闪着疑惑。

陈冲玩笑道：“我们之间是什么关系？”

“老板和员工的关系！”

“我问的另一种。”

姜婷君愣了一下，小声答复道，“男女朋友！”

“你和我谈恋爱感觉怎么样？”陈冲接着问。

姜婷君有些蒙了，脸上浮现出一丝羞涩的红晕，这算是办公室**吗，不过她还是如实答复，“舒适！”

陈冲点头道：“从某种程度上讲，恋人之间、夫妻之间都达成了心理契约，那些感情不稳定的情侣夫妻，各自脑子面的契约条款无法对应。

而我们之间，各自设置的感情条款完美重合，这就是心理契约。

现在你懂我的意思了吗？”

姜婷君的脸更红了，但是她好像听懂了。

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