“针对不同的地理位置工作时间可以具体的调整！”

“但是...不能要求员工延长上班时间。”

“你不能其他店的员工一天上十个小时，结果有的店非要上十二个小时。”

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“可以根据店面的实际情况，多增加一名员工。”

“或者是合理给予加班费！”

“懂我的意思吗？咱不能干那种压榨员工的事情。”

“我们只有把员工当自己人，员工才会把公司当自己的第二个家。”

“我们要做的是企业不是血汗工厂。”

“虽然这样，我们的利润会下降一些，但是企业是要长久做下去的。”

“所以......”

理想养鸡场的农家乐里，陈理苏梅周小莉三位理想连锁炸鸡的股东在一块吃饭。

这顿饭的核心，是陈理再给其他两位股东灌输自己的企业理念。

没办法毕竟这年头...像陈理这样做生意的，真的可以说是极少数。

甚至就这极少数的一部分当中...还有很大一部分人最后把生意给做黄了。

没办法当你的人工成本和其他成本，远高于其他同行业的竞争者的时候，你其实很难竞争得过人家。

理想炸鸡之所以如此顺利，主要还是靠着改良之后白羽鸡的品质做保障。

如果没有这份别人没有的保障，说实话...真要像陈理这么干，最后落个鸡飞蛋打的几率...非常高。

你想啊同样的产品，你的成本是五块钱，别人是三块钱，然后别人直接卖价四块，你总不能亏钱出售吧？

甚至有些黑心商人，人直接能用劣质产品，直接把成本给你干到两块钱甚至更低，然后以一个超低价格出售。

这种竞争如果你没有一定的“特殊性”...其实是干不走的。

对于理想炸鸡而言之所以能在上至洋快餐，下至普通竞争对手中巍然不动，靠的就是系统改良后的白羽鸡。

只要有这个白羽鸡的存在，其他竞争对手想跟理想炸鸡打擂台...陈理都懒得搭理别人。

就像前段时间，理想炸鸡的两个竞争对手不约而同的采取了低价策略，

一开始这一招的确有效果，理想炸鸡很多门店的生意都受到了影响。

但是...随着时间的推移当对方的低价营销的新鲜感一过，产品质量的问题就自然而然的开始被大家所注意。

食物这个东西是骗不了人的，好吃就是好吃...不好吃就是不好吃！

理想炸鸡就摆在那里，除非竞争对手能在产品的硬实力上超过理想炸鸡，否则光是一味的靠低价想要冲击理想炸鸡...这根本不可能。

毕竟理想炸鸡的产品售价本就是走的中低档的路线，想要在价格上和理想炸鸡硬碰硬...最后只能让竞争对手自己把自己给压垮。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页